员工休假管理规定(修订版).docVIP

XXX公司 员工请假管理规定 (修订版) ? 为规范员工请假管理,合理安排员工的工作,根据国家有关规定，结合XXX公司（以下简称X公司）具体情况，现将事假等请假事项做如下规定： 第一条 事假 员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。 （一）请事假手续 1.请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续； 2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。 （二）事假审批权限 1.员工请事假，由所在部门负责人批准； 2.部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案； 3.?XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案； 4.?XX公司经理请事假报XXXX公司分管领导审批。 （三）凡属下列情况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案： 1.凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或1天； 2.员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假1天； 3、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假1天。 （四）事假工资 1.员工每季度请事假2天以内（含2天）的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案； 2.?员工每季度请事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工资的100%，事假扣除额为：（正常劳动应得工资÷21.75天）×请假天数，15天以上（不含15天）的，只发其基础工资； 3.事假最小单位为0.5个工作日； 4.事假一年内累计不得超过30个（含）工作日。 第二条 病假 员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。（一）请病假手续 1.员工在工作日看病应及时请假，如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急诊证明； 2.员工请病假3日以上（不含3日），需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。 （二）请病假程序 1.各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部； 2.部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案； 3.XX公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案； 4.XX公司经理请病假报XXXX公司分管领导审批。 （三）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。 （四）病假工资 1.员工当月累计病假3天以上（不含3天）的，每天扣除额为（正常劳动应得工资÷21.75天）×20%，病休1个月以上的，只发其基础工资； 2.?病休累计超过6个月以上（不含6个月）的，病假工资按其本人基础工资的80%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发； 3.员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发； 4.病假最小单位为0.5个工作日。 第三条 婚假 （一）员工符合《婚姻法》规定的年龄登记结婚，享受婚假3天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天； （二）员工休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请，批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过3个月； （三）员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批； （四）婚假期间工资照发。 第四条 生育假 （一）产假 1.根据国家及北京市有关规定，女员工正常生育产假为98天；其中产前可休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天； 2.?女员工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，另享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天； 3.女员工除享受产假、生育奖励假外，经所在部门负责人批准可再增加假期1至3个月。 （二）女职工妊娠不满4个月（含）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天； （三）女员工怀孕8个月以后，每天可工作7个小时直至分娩为止，对有不满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据XX公司实际情况进行安排； （四）休产假需提前报人力资源部备案，产假结束后需到人