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PAGE PAGE 3 情商测评问卷 Davud A.Whetten and Kim S. Cameron 答题须知： 不要去猜怎么做才是对的，你平常是怎么反应的就怎么选择，也不要多思考，就是第一反应是什么就是什么。 问卷说明 此问卷来自：Davud A.Whetten and Kim S. Cameron 《管理技能开发》庄猛升、吴秀云、杨冰等译。第七版。清华大学出版社，2008年4月，北京，丘磐整理语言，使之符合中国人习惯表达。 当我心烦意乱的时候，我会： A: 分析自己为何如此？ B：会发火，有某种程度的爆发； C：隐藏情绪，尽量保持平静； 当有人公然把我的成果和创意据为己有的时候，我会： A：什么都不做，就这样，免得引发冲突； B：期盼他能提到我，如果能得到赞扬的话，很高兴； C：感谢他，因为他提到了我的成果和创意，我要尽量向别人解释我所做的贡献； 当我准备接近某人，并且试图和他聊天，但是他毫无反应时，我会： A：通过一个有趣话题让这个人对我有兴趣； B：询问他是否愿意谈论他的心事； C：离开这个人，去找其他人聊天； 当我进入一个人际圈子的时候，我通常会： A：保持安静，等着有人来跟我说话； B：努力寻找一些自己可以赞扬别人的事情去诉说； C：想办法成为聚会的灵魂人物，成为群体中能量的来源； 对于非常重要的问题，我通常会： A：自己下决心，不太在乎他人的观点； B：左右衡量，在下决心之前，与别人讨论； C：听取多数人的意见，做出和他们一样的决定； 当我特别不喜欢的某个人，对我反到感兴趣的时候，我会： A: 直接告诉这个人，我对他的话题不感兴趣； B：客气但冷淡地做出反应； C：不理睬此人，并避免与他再接触； 我所在的单位中，有两人为某问题针锋相对，争论不休，我会： A：找到一个他们两个都认为重要并且能接受的观点； B：鼓励口头上的争论，只要不伤和气； C：建议他们停止争论，冷静下来； 我参加一项活动，当轮到我最后一搏且对活动结果有很大影响的时候，我会： 很紧张，希望自己不要表现失常； 认为表现自我的机会终于来了； 集中精力，发挥自己最好的水平； 我有一个重要的事情想提前下班，但是单位要求加班，这样才能按时完成工作，我会： 取消我个人的事情，留下来加班； 夸大我的事情的重要程度，对我的重要性； 为错过的事情，在以后尽量寻找一种补偿； 当有人非常生气，对我大喊大叫的时候，我会： A：我也非常生气，我是不会受任何人的气的； B：躲开，因为这样争辩毫无好处； C：先听着，然后试图和对方讨论或者解释此事； 当我遇到有人遭遇不幸或者重大损失的时候，我会： A：真不知道该说些什么安慰的话或做些什么事情安慰他； B：告诉他我也很悲伤，希望能够帮到他些什么； C：与他分享自己也遇到过类似的事件，及其当时的经历； 在组织中，有人讲关于异性的粗鲁的浑段子的时候，我通常会： 指出这样不好，很难接受，并转换话题； 忽略这样的浑段子，避免对方不悦； 真的如坐针毡，告诉对方我的真实感受。 评分标准： 情绪意识： A：10 B：0 C：0 A：5 B：10 C：0 A：0 B：0 C：10 情绪控制 A：0 B：5 C：10 6、A：10 B：5 C：0 10、A：0 B：0 C：10 三、情绪诊断 3、A：5 B：10 C：0 7 A：10 B：5 C：0 11、A：0 B：10 C：0 四、情绪反应 4、A：0 B：10 C：0 8 A：0 B：5 C：10 12、A：10 B：0 C：5 结论： 平均值：70分； 统计证明， 有25%的人超过86分，这部分群体情商很高。 你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，你为人更是正义正直、同情关怀，这是你的优点，应该努力保持。?你的情绪智慧不但是你事业的助力器，更是你事业有成的一个重要前提条件。 有25%的人低于54分，这部分群体情商比较低下。 你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被激怒、动火、发脾气，这是非常危险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗。 其中又有25%的人在71-85分；这部分群体在平均分以上。 25%的人在55-70分。这部分群体在平均分以下。