设计人员薪酬考核办法(试行).doc

PAGE PAGE 2 江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法（试行） 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大工程”为合同额1000万元以上，“大工程”为合同额2000万元以上，“特大工程”为合同额4000万元以上。 9、“简单成本分析”：计算主要材料用量。 10、“一般成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量。 11、“成本分析”：计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。 12、“准确成本分析”：准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。 13、“精确成本分析”：精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。 14、 非机械、工民建专业和专科毕业的，原则上年限要求相应增加一年。 15、节约用材量：指深化的设计图和原设计方案比较。 第五条、设计人员分级与基本工资 级别 基本工资(元) 简要说明 学员 一级 1800 专科毕业生、能较熟练使用绘图软件 二级 2200 本科毕业生或有1年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件 设计员 一级 2500 1年设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 二级 2800 2年设计经历、能做常见产品设计、能做简单成本分析 三级 3000 3年设计经历、能做常见产品设计、能熟练进行成本分析 设计师 一级 3200~3600 4年设计经历、助理工程师、参与设计过500万元以上的工程、能做受力计算和成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的深化设计，并指导设计员进行细化设计 二级 3600~4000 4年设计经历、助理工程师、参与设计过1000万元以上的工程、能熟练做受力计算和精确成本分析、能在主设计师的指导下进行节点的方案设计，并指导设计员进行细化设计 主任 设计师 一级 4000~5000 4年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大工程设计、独立设计过800万元以上的工程、能做受力计算和精确成本分析、精通门窗设计、排单 二级 5000~6000 5年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大工程设计、独立设计过1200万元以上的工程、能节约用材3%~5%、精通门窗设计、排单、能设计各种构件式幕墙 三级 6000~7000 5年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过1500万元以上的工程、能节约用材5%~7%、精通门窗设计、排单、精通各种构件式幕墙 特级 主设计师 一级 7000~10000 7年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过2000万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析 二级 10000以上 10年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过3000万元以上的工程、能节约用材7%~10%、精通门窗系统、各式幕墙系统、受力分析 第三章 设计人员晋级程序及办法 第六条、学员转正程序及办法 1、学员学习期满后，由本人提出转正申请，交项目主（特级）设计师签署意见，并从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定，报总工程师审核批准。 2、如果通过努力，学员认为自己达到了设计员的水平，则学员可申请提前转正。程序和办法与上述相同，由本人提出转正申请，交项目主设计师签署意见，并 与设计（方案）室主任、设计（方案）部部长从工作态度、责任心、学习能力以及工作能力等方面进行评定，报总工程师审核批准。 第七条、设计人员晋级程序及办法 设计员、助理设计师、设计师的晋级（含提前晋级）程序与第六条相同。 主任设计师和特级设计师晋级（含提前晋级），则由本人提出申请，交设计（方案）室主任或设计（方案）部部长签署意见，报总工程师审核，由总工程师办公会议集体评议确定。 第三章 设计人员薪酬计算及发放 第八条、工作量定额 每个设计室每年设计3~5个工程，总造价约8000万元，以两年为一个滚动周期。设计小组因人员配备不到位，工作量定额按1