中小公司 人事 行政 规章 制度kORRVKsK.docVIP

湖南SW信息有限公司规章制度 第一部分 公司简介 …… 第二部分 公司文化 核心理念 务实：最小的细节也以最认真的态度去对待；最小的工作都要追踪到底，落实到位。 创新：发挥主人翁思想，积极主动，学习提高；突破固有思维，思考问题，解决问题。 第三部分 行政人事管理权限制度 第一条 为能达到企业规范化管理进程和争取操作上的简洁，以图表方式列出了《公司人事、 行政、事务权限划分说明表》的行政人事管理权限对于甄别不同行政级别和部门职能在实操运作中应对相关匹配制度或规定的要求、 准则作出提前呈报手续，方可进入权限审批程序。 第三条 在权限程序审批过程中，若对应直接上级不在时，应作留后呈报，不得越权报审，特 殊情况或工作急需时，应做有效说明方可酌情审批。若直接上级外出，电话联系直接上级后由直接上级授权其他相应人员审批。 第四条 未作有效审批的报告，相关执行和配合部门有权谢绝办理。 1 第五条 对个别情况，属于制度规程总监、总助、部门经理对于部门下属的行政权限责任和工作管理责任都必须承担领导、 直接或连带责任。 第四部分 人力资源管理制度 第一章 员工甄选录用制度 第一条 本公司所需员工一律公开招贤条件，实行公司本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验和体格适合于职位或合符实际工作者 为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 人员