东关幼儿园工资及奖惩制度.docVIP

东关幼教班教师工资及奖惩制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《东关幼教班教师工资奖惩制度》。 工资构成 基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50） 每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。 基本工资 （1）没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。 （2）经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。 （3）签订合同后基本工资为850元/月。 二、福利补贴 1、学历补贴 （1）取得幼教资格证书的教师每月补贴100元。 （2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。 （3）取得其他证书（英语、钢琴等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。 （4）大专及以上学历每月补贴100元。 2、教龄补贴 （1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。 、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。（即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加。） 3、节日补助 重大节日进行适当补助。 特殊补助 （1）、随车接送老师每学期补助300元。 （2）非随车老师每天早上7：10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。 安全卫生奖200元 学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。 1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。 2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予5—20元的处罚。 3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。 4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。 5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10—40元。 6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。 7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师100元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。 8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。 9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。 10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。 12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除5—10元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。 13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。 14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。 15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。 16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。 四、全勤奖100元 如当月教师全勤参与，则满额奖励