政协委 员风采--企业家.docVIP

第一次见到高继东的人，都会被他的“激情”所感染，被他的“儒风”所吸引，和他打过交道的都会说：“这个人有点特别”。 高继东，42岁，遵化市阔旺门业有限公司董事长、汤泉宫旅游发展有限公司总经理、遵化市政协委员。2001年，从钟馗门业走出来的高继东带着在多数人看来称得上“很怪”的想法创办了阔旺门业有限公司，开始了艰难而具有挑战性的创业之路。 走进阔旺门业，你会觉得置身于浓厚的文化氛围中，从“阔旺说吧”到“门业文化走廊”，从停车场到生产车间，一条看不的文化主线贯穿于优美的环境中，从“与众不同”的细节中，你会感觉到阔旺文化带给你的强烈的亲和力和感染力。这些只是高继东坚持的“小企业要有大作为”中的冰山一角，打造企业“文化生产力”作为一种手段贯穿于阔旺经营管理的每一个环节，“以人为本”的经营管理思想被高继东演绎成为一条和谐发展道路，锤炼成为推动企业全面健康发展的强大动力。 作为“老木业”，高继东对遵化门业发展有着独特的见解，作为企业经营者，高继东忠实履行着他的行业责任和社会责任。 阔旺门业成立之初，遵化门业的老传统正受到市场新势力的强烈冲击，凭借敏锐的市场洞察力，高继东带领阔旺门业毅然放弃传统产品的眼前利益，投资100余万元研发新产品，依托资源优势研发的新型工艺轻体门逐步取代了传统的轻体门，成为市场的新宠，迅速占领了北京、天津、东北等地门业市场，有力地带动了遵化门业竞争力的提升。同时，在市场操作上同本地企业开展广泛的合作，取长补短，真诚服务，重新树立了遵化门业的良好形象。 阔旺门业有两种“怪现象”，一是谈业务“站在客户的立场上替别人说话”，二是公司出钱“逼着”员工去学习培训。阔旺门业每年拿出企业利润的20％用于提高员工工资和改善职工福利待遇，花园式工厂造就了良好的工作环境，企业建设了高标准的职工宿舍和整洁的餐厅，开辟了健身娱乐场所，配备了健身器材，经常性组织开展各种文体活动，定期组织外出培训，使员工的综合素质不断得到提升。 “企业服务社会不应该只是的做一两件好事那样简单，首先要服务好客户，服务好员工，客户和员工是企业服务社会最直接的触角，员工的素质提升了，最大的受益者是他的家庭，收入的提高和观念的改变会对他的家庭产生深刻影响。” “一个企业存在的价值大小就是他对行业和社会贡献的大小，我希望阔旺能够为遵化门业产业的发展起到贡献，这是感情所在，更是责任所在。” 高继东如是说。 作为一名政协委员，高继东认为“是一种荣誉，更是一种责任，要及时把老百姓的心声向政府反映，更要带头响应政府号召，积极投资兴业。”每年高继东都拿出专门时间搞调研，契合实际提建议，他提交的《因地制宜开展社会主义新农村建设的建议》、《关于规范城市秩序的建议》等多项提案受到各部门的广泛重视。高继东积极支持光彩事业，先后捐资5万余元支持各项社会事业，连续数年坚持“一助一”帮扶贫困学生。同时，高继东积极理解与响应遵化市政府关于“旅游兴遵”的号召，积极参与汤泉旅游资源的开发与建设。2007年投入大量资金用于原汤泉疗养院的改制与改造，目前汤泉疗养院正式更名为“汤泉宫”，依托温泉资源，打造特色服务，一个融“旅游、度假、休闲、疗养”为一体的综合服务项目已经完成前期规划，正在紧张建设中，不久的将成为遵化旅游服务业的又一个亮点。如果说高继东关于经营企业的“文化价值”理念是成功的，那么他正在把这种理念带入旅游业，在实践中不断完善，发挥更大的作用。 高继东坦言，“通过政协这个大舞台，我有机会结识了来自各行各业的朋友，从更多渠道及时获得了更多的信息和资讯，开拓了自身的眼界和工作思路，我将倍加珍惜这个舞台，尽心、尽职、尽责，多做贡献”。 不断丰富自己，挑战自己是他的性格特征，高继东开创并继续着他的“文化兴企”之路，执着追求着他的创业梦想，作为一名遵化市政协委员，高继东扎实履行着他的社会责任，实现着自己的社会价值。