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员工积分管理制度(通过版).doc
青岛大秦硅藻泥壁材有限公司 人事部编制
员工积分管理制度
总则:
目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。
原则:
公开、公平、简单、高效
适用范围
公司所有员工。
积分制实施办法
1、用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、以部门为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法。
3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。
4、每位在职的员工基础分为1000分,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。
5、积分按月为单位由人事部进行统计,按季度进行积分奖励兑现,除总经理外,其他人员不能查看积分奖扣情况。
6、奖分有标准,不随心所欲,标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。
7、积分奖扣单由各部门总监签字生效,交由人事部汇总统计备案,各部门总监每天享有500积分奖扣权限,可自行设置本部门积分项目,并通知人事部备案。
8、新员工试用期内,奖分计入档案,扣分不计入档案。
9、积分永久性使用,不清零,不作废。或本年度清零。
10、年度积分与年终奖相关,个人总积分与晋升相关。
第二章 积分奖扣
工龄积分:
1、凡在我公司工作满一年积分为10分,满两年为20分,以此类推,工龄积分单独计算。
2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;
考勤积分:
1、公司每月正常考勤天数为26天,无换班、请假,全勤上班者满分为100分,迟到一次扣除10分,早退一次扣10分,离岗时间超过15分钟者扣30分,旷工一次扣除50分,出勤超出规定考勤天数的,每天按10分奖励。
2、每天提前10分钟到岗,着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。
3、因工作需要,正常工作时间之外工作的,每次加10分。
4、月请假超过10天者,取消100分积分;连续请假超过15天,或年内请假累计超过30天者,本年工龄积分取消。
5、员工带病坚持工作,发现一次奖30分。
卫生积分:
1、安排值日人员,打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成,加10分,反之扣10分;
2、保持办公环境及办公桌面清洁,奖10分,反之发现一次扣20分。
在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。
3、养成好的卫生习惯,不随地吐、不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分。
4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。
5、工作时间内用餐,发现一次扣10分。
6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。
会议积分
积极参加早晚会议,做好工作记录,认真总结工作,加10分。
早会期间踊跃发言积极分享、主动领舞,加20分。
早晚会期间借口推脱,造成会议时间延迟,扣20分。
无顾缺席公司召开的各类会议,发现一次扣50分。
岗位业绩分:
按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分;
每天未能按照规定要求完成任务,扣50分。
岗位职责不明确,造成工作重复或推诿,扣100分。
活动积分
1、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到50分的积分奖分,积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分(加分范围在20分-200分)。
2、单位组织活动,参与者加10分,如休息者主动参与者加20分。
3、单位组织业务活动,不按时按规定参与者一次扣50分。有专业特长,积极参加单位联谊活动者加100分。有特长单位安排而不愿积极配合者扣200分。
4、单位组织各类外拓活动,如家博会、经销商会议、经销商活动,积极表现,积极组织加100分(当次总指挥额外加50分),主动分享心得体验加100分,各环节带动气氛加50分,列队、口号、宣誓、感恩根据现场实际情况加50-100分。如有无故推脱、扰乱组织秩序,每次扣100分,因个人失误造成活动现场破坏和损失的,每次扣200分。
工作表现积分
1、团队协作力强,同事之间相互尊重,服从领导安排,工作态度热情积极者,加10分。
2、团队协作力不强,不服从各项规章管理制度,不能按要求完成规定工作,扣20分。
3、工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分,反之发现一次扣50分。
4、员工在完成分内工作任务后,能帮助其他员工完成工作任务的,奖50分。
5、节省劳动工时,提前完成任务的,加10分。改进工艺,为公司节省财产的,加20分。发明创造,给公司带来效益的,加30分。提供销售渠道,增加了产品销量,加50分。
6、员工提出合理化的建议部门领导采纳;或提供有价值的
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