毕业论文设计《科研事业单位绩效管理体系研究》.docVIP

PAGE PAGE 1 广东工业大学 华立学院 本科毕业设计（论文） 科研事业单位绩效管理体系研究 ——以广东省技术经济研究发展中心为例 论文题目 系 部 管理学系 专 业 人力资源管理 班 级 08人力资源管理1班 学 号 学生姓名 指导教师 2012 年 5 月 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源早已取代自然资源成为中国科研型事业单位获得竞争优势的核心资源。而科技人才是科研型事业单位人力资源中的最优质的人力资本，如何最大限度地发挥科技人才的人力资本价值、挖掘其工作潜能，就成为科研型事业单位的必不可少的基本能力之一。而建立一个科学、高效的绩效管理体系就是解决此问题的关键所在。无论是对组织还是对员工个人，绩效管理都是一项十分有意义的管理工作。我国对科研单位实行绩效管理目前还处于摸索阶段，就目前的现状来看，建立起绩效管理体系的科研型事业单位也存在很多问题，致使事业单位的经济效益和服务质量都不高。总之，由于科研型事业单位的内外部环境不同，受到的各种干扰因素也不尽相同，因此，科研型事业单位在构建绩效管理体系的过程中要具体问题具体分析，因地制宜的开展绩效管理工作。本文首先介绍了选题的意义、文献综述、研究方法、主要内容以及论文的可能创新与不足。其次，阐述了绩效管理的概念和理论基础，并且介绍了绩效管理体系中的主要方法。再者，以广东省技术经济研究发展中心为例分析了目前中国科研事业单位的绩效管理体系的现状，并总结出科研事业单位在绩效管理体系中存在的五大问题。最后，针对绩效管理体系中出现的主要问题，提出了改进的对策及建议。 关键词：绩效管理，事业单位，科研，评价，反馈 注：本设计（论文）题目来源于教师的国家级（或部级、省级、厅级、市级、校级、企业）科研项目，项目编号为： 。 Abstract With the advent of the knowledge economy, human resources which have replaced the natural ones are becoming a competitive core resources for the Chinese Scientific Research-based Institutions. And technology professionals are the highest quality human capital in research-based human resources. How to maximize the value of human capital and to tap maximum working potential are becoming the essential basic capacity of Scientific Research-based Institutions. However, the key point to solve this problem is to establish a scientific and efficient performance management system. Either the organization or individual staff, performance management is a very significant management work. However, our country for performance management research is still in the exploration and early stage in the public sector especially in the research institutions. Currently, the performance management system of the Scientific Research-based Institutions has also many problems, which lead to the economic benefits and service quality not highly. In short, because the actual environment is different, and a variety of confoun