人力资源部工作职责及工作流程-精选版.docVIP

恭喜发财 大吉大利 人力资源部工作职责 职责概要 负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。 主要职责 负责制定公司人力资源规划和计划； 制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行； 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作； 组织绩效考核管理工作； 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 负责薪酬福利管理工作； 负责员工劳动关系管理； 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 10、及时完成上级主管交办的其他工作事项 部门编制 部门编制4人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。 各岗位职责 人力资源部经理岗位职责 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 直接下级：人事专员、招聘专员、培训师 岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。 岗位工作职责：1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。 3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组