《拟上市民营中、小型企业如何做好人力资源管理的准备工作》毕业学术论文.docVIP

精品 拟上市民营中、小型企业如何做好人力资源管理的准备工作 一、绪论： 改革开放以来，我国的中小民营企业取得了巨大发展，并在解决就业、技术创新、区域经济协调发展以及新农村建设当中发挥了巨大作用。然而，长期以来，由于我国市场机制还不健全、不成熟，社会性用体系不完善，中小企业融资难问题成为制约其发展的瓶颈。随着我国《中小企业促进法》的颁布实施，国家出台了一系列解决中小企业融资难的新举措、新办法，进一步完善了支持中小企业融资的法律法规，中小民营企业融资难问题得到了一定程度的解决。而这其中，2004年5月27日，深圳证券交易所设立的中小企业板块的正式运作,对于中小企业的融资和创业投资的发展 具有重要的意义。开辟了中小企业股权融资的新道路。如果能够成功上市，对于民营中小企业来说，有着巨大的利处：首先，上市能够解决企业发展所需的资金，为公司的持续发展获得长期稳定的融资渠道；其次，上是可以大大提高公司的知名度，是公司获得巨大的品牌效应；再次，上市公司可以吸引大批的优秀人才，并可以通过股权分配的方式来留住公司的管理层和核心员工；最后，企业还可以通过上市来引进国内外的战略合做伙伴以此来拓展新的市场空间。因此，成功上市成为一些有实力的民营中小企业的奋斗目标，这些企业都在为能够成为中小企业班长的医院做着各种必要的准备。这其中，人力资源管理作为公司的战略性管理工作，虽然不向企业的财务工作收到的冲击那么大