人力资源管理-2014公选第6章职业生涯管理幻灯片.pptVIP

大连海事大学 王馨 大连海事大学 王馨 人力资源管理 Career Management 学习内容 什么是职业？职业选择理论 什么是职业生涯？它包括哪些内容？ 职业生涯的发展阶段如何划分？ 何谓职业锚？有哪些类型？ 解释什么是职业生涯管理 职业生涯规划的意义何在？ 了解职业生涯规划的实施流程 职业及职业选择 ?职业 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获取报酬为目的的工作。 职业选择理论 1）帕森斯的人与职业相匹配的理论 美国波士顿大学教授帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 2）霍兰德的人业互择理论 美国约翰，霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家约翰，霍兰德提出的较有影响的职业选择理论。见图7-1 。 霍兰德的六种人格类型及相应的职业 人格类型 人格特点 职业兴趣 代表性职业 现实型 真诚坦率 重视现实 讲求实际 有坚持性 实践性、稳定性 手工技巧 机械的 农业的 电子技术 体力员工、机器操作者、 飞行员、农民、卡车司机、木工、工程技术人员等 调研型 分析性、批判性、 好奇心、理想的、 内向的、有推理能力的 科学 数学 物理学家、人力学家、化学家、数学家、生物学家