2015秋季期末考试范围-人力资源管理 （一）.docVIP

15秋季人力资源管理 期末考试范围 此范围涵盖了100%的题型，涵盖了80%以上的考试范围。 由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。 请同学们务必认真提前准备！ 请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！ 一、填空题（每小题2分，共20分） 1．奖励性可变薪酬的基本类型有??????????? ? ??????等。 2．工作岗位分享制的典型模型有???? ?? ???????????? 等。 3．当今社会的基本资源的种类有??????????????????? 等。 4．情商（EQ）包含的主要内容有??????????????????? 等。 5．改造行为的四种强化手段是???????????????????? 等。 6．人力资源培训模型的环节有??????????????? ?????等。 7．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即????????????? ??? 。 8．古典管理学派的代表人物及其理论分别为?????????????? 等。 9．马斯洛将人类的需要归纳为以下类型????????????? ??? 。 10．员工培训的目标有??????????? ?? ????? ? 等几大类。 11．与独创性产品经营战略相适应的文化战略是??????? ? ??? ? ， 与之相适应的人力资源战略是??????????????????? ?? ? 。 12．根据对高科技大公司管理人员的研究，按照管理性个性的类型划分，管理人员大约可以分为?????????????? ????? ??等四类。 13．舒伯和波恩认为职业发展的本质就是人们自我概念的实现与完成。据此，他们提出职业发展分为以下阶段???????? ??????????????? ?。 14．在考绩面谈中，常用的信息反馈方法有??????????????? 。 15．影响工作绩效的主要因素有??????????????????? ? 。 16．我国的社会保险主要项目有??????????????????? ? 。 17．在“企业”职组、“工程技术”职系中，具体“职级”有???? ??? 。 18．人力资源管理的基本功能有????????????????? ?? 等。 19．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为???? ???? ???等。 20．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有?? ????? ??? 等。 21．测量个性的投射测评的方法主要有? ??????? ????? 等。 22．案例分析法认为解决问题的基本环节有?????????? ???? 等。 23．工作岗位分享制的典型模型有 等。 24．在“企业”职组、“工程技术”职系中，具体“职级”有 。 25．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。 26．我国的社会保险主要项目有 。 二、名词解释（考4个小题，共20分） 名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要好几十个字，不是一句话能解释清楚的。 1．弗隆模型 2．劳动关系 3．民主管理 4．马斯洛需要层次理论 5．职务描述书 6．亚当斯公平理论 7．员工协助计划 8．人力资源规划 9．可变薪酬 10．情商（EQ） 11．工作（职务）分析 三、问答题（考4个小题，共40分） 简答题要求问什么，就回答什么，只答要点，不须展开论述，但要求先回答关键名词的定义。 1．简述人力资源管理的职能工作。 2．简述员工招聘的程序与渠道。 3．简述公平标准和分配定律。 4．请问应该如何进行培训需求分析。 5．简述人力资源管理的基本功能。 6．谈谈个人特点与职业发展的道路关系。 7．简述人力资源及其管理的特点。 8．简述奖励性可变薪酬制度的设计与实施。 9．请简述职务分析的基本程序。 10．什么是绩效考评，请简述绩效考评的一般程序。 11．简述工资制度合理设置的基本过程。 ? 12．试论述现代人力资源管理与传统人事管理的联系与区别。 四、应用题（考1个小题，20分） 1．什么是薪酬设计？请联系你所在