《浅谈中国中小企业文化建设论文》毕业学术论文.docVIP

毕业设计（论文）：浅谈中国中小型企业文化建设 PAGE 1 第 PAGE 2页（共 NUMPAGES 11页） 安徽广播电视大学 毕业设计（论文） 浅谈中国中小企业文化建设 姓 名 学 院 安徽广播电视大学 所学专业 工商企业管理（专科） 学 号 097000104 指导教师 安徽广播电视大学 2011年6月 目 录 内容摘要 --3 我国中小企业的现状及文化建设的基本情况4 企业文化的内涵4 我国中小企业文化建设存在的问题5 对企业文化缺乏全面的认识和足够的重视5 企业文化定位模糊6 企业文化建设重视眼前利益6 重视模仿，轻视创新6 中小企业企业文化建设的具体建议--7 1、系统构建企业文化7 2、坚持“以人为本”的建设理念7 3、提高企业管理者和员工的素质8 4.培育企业核心价值观,增强企业凝聚力9 5．构建特色的企业文化9 6．注重企业文化的创新10 参考文献11 浅谈中国中小企业文化建设 内容摘要： 改革开放三十多年来，我国中小企业迅猛发展并不断壮大，在国民经济中占据重要地位，成为国民经济必不可少的贡献力量，对支撑国民经济发展发挥了巨大作用。中小企业的存在与发展对我国劳动力市场形成了巨大的潜在劳动力需求，并吸纳了绝大部分国民劳动力，提供了大量的就业岗位，缓解了社会就业压力。我们可以从三个方面来理解企业文化：第一，文化总是相对于一定时间段而言。第二，只有达成共识的要素才能称为文化。第三，文化总是相对于一定范围而言。“以人为本”是科学发展观的实质。提高企业管理者和员工的文化素质与坚持“以人为本”是相互补充的。其次，要突出重点，特别是精神层面的表述上要避免面面俱到，要抓住要义。 关键词：中小企业 企业文化 问题 对策 一、我国中小企业的现状及文化建设的基本情况 改革开放三十多年来，我国中小企业迅猛发展并不断壮大，在国民经济中占据重要地位，成为国民经济必不可少的贡献力量，对支撑国民经济发展发挥了巨大作用。中小企业的存在与发展对我国劳动力市场形成了巨大的潜在劳动力需求，并吸纳了绝大部分国民劳动力，提供了大量的就业岗位，缓解了社会就业压力。 我国中小企业占企业总量的99%以上，它们主要从事服务业、食品业、轻工业、电子电器等行业。大多生产的是大众化的产品。这决定了中小企业有较大的市场空间与容量，与消费者是紧密联系的。消费者关注的是企业形象和企业文化，但中小企业建立优秀企业文化的却很少。中小企业要想成功，必须做好企业文化的塑造和创新，企业文化是企业应对市场竞争的内在要求。 同大企业相比，中小企业的突出问题是缺乏企业文化。在建立社会主义市场经济体制过程中，市场发生了重大变化，大部分中小企业并没有适应这种变化。中小企业要想在这次改革浪潮中求生，必须适应时代发展的需要，切实加强企业文化建设。 二、企业文化的内涵 企业文化是处于一定经济社会文化背景下，在长时期企业经营过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而展开的企业经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富与物质财富。 企业文化通常可以分成三个层面：首先是表层的，即物质上的，包括组织标志、工作环境、物质设施以及组织员工所创造的产品等；其次是制度文化，它主要是以人的行为为形态的中层组织文化。最后是深层文化，即精神文化。组织的精神文化是组织在生产经营中逐渐形成的一种组织意识和文化观念，主要包括：组织价值观、组织精神、组织道德等。 我们可以从三个方面来理解企业文化：第一，文化总是相对于一定时间段而言。我们所指的企业文化通常是现阶段的文化，而不是指企业的历史文化，也不是指将来企业可能形成的新文化。第二，只有达成共识的要素才能称为文化。企业新提出的东西，如果没有达成共识，目前就不能称之为文化，只能说是将来有可能成为文化的文化种子。第三，文化总是相对于一定范围而言。我们所指的企业文化通常是企业员工普遍认同的部分。如果只是企业领导层认同，那么它只能称为领导文化；如果只是企业中某个部门中的员工普遍认同，那么它只能称为该部门文化。 三、我国中小企业文化建设存在的问题 1．对企业文