人格能力技能与职业.pdfVIP

人格与行为 人格与行为 能力与行为 能力与行为 技能与职业 技能与职业 人格与行为 人格与行为 人格（个性）及其心理特征 人格（个性）及其心理特征 1 、人格概念 一个人在先天素质的基础上，在一定的社会历 史条件下，通过社会实践所形成和发展的比较稳定的心理特 征的综合。 2、人格的决定因素 遗传与环境交互作用，同时受到情境的 影响。 遗传因素：身材、相貌、性别、生物节律、气质 等，人的兴趣爱好30%也来自遗传。 后天因素 ：环境因素（如成长的文化背景、社会 群体规范、生活条件等。） 3、人格的特点 3、人格的特点 总和性 蕴涵了人的各种心理特征（如气质性 总和性 蕴涵了人的各种心理特征（如气质性 格、能力、态度、价值观等） 格、能力、态度、价值观等） 稳定性 人的人格形成有一个过程。一旦形成， 稳定性 人的人格形成有一个过程。一旦形成， 就会保持相对的稳定性。 就会保持相对的稳定性。 差异性 人与人之间人格特征存在明显的差异。 差异性 人与人之间人格特征存在明显的差异。 人格与行为 人格与行为 气质类型理论：体液说 气质类型理论：体液说 黄胆汁 胆汁质 血液 多血质 粘液 粘液质 黑胆汁 抑郁质 气质和管理 注意：气质本身并无好坏之分 （1）合理地选择工作与职业（重视职业和 气质的匹配）。 （2 ）气质与教育训练（重视因人而异的教 育方法和手段）。 （3 ）气质多样性和群体结构的合理性。 卡特尔（Cattele ）的特质理论 他经过长期的研究和大量的量化分析，找 出了16种独立而稳定的特质（人格因素）来表 现和度量人的人格特征，每个特质又可分为低 分特征和高分特征两个极端。 大五人格(big five factors) 大五人格(big five factors) 霍根人格问卷(Hogan personality inventory) 是测量近年来国际普遍认可的 五种最基础的人格因素，即五大人格因素。 (1)外倾性 (extraversion) 指一个人是否善于社交、善于言谈、比较自信。 (2)随和性（agreeableness) 指一个人是否随和，与之合作是否让人信任。 (3)责任心(conscientiousness) 指一个人是否有责任感、可靠、持久，成就感是否强烈。 (4)情绪稳定性(emotional stability) 指一个人是温和、热情、安全,还是紧张、焦虑、失望和不安。 (5)经验开放性(openness to experience) 指一个人是否善于幻想、聪慧，对艺术是否敏感。 “大五”与工作 (1)外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效 (2)随和性在经理和警察的工作中有一定的预测作用 (3)责任心可以预测工作绩效 (4)经验开放性可以预测培训效果，对经理的工作有一 定的预测作用 (5)情绪的稳定性在警察和技术工人中的工作绩效方面 警察 有一定的预测作用 MBTI人格测试问卷 它从四个维度考察个人的偏好： 它从四个维度考察个人的偏好： (1)态度倾向