教职工考核办法-精选版.docVIP

教职工考核办法 （征求意见稿） 为加强对教职员工的考核工作，建立科学规范的人员考核制度，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发［1995］153号）、山东省《关于事业单位工作人员考核有关问题的通知》精神，结合我院实际，制定本办法。 一、考核原则 1．坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则； 2．坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以考核工作实绩为主的原则； 3．坚持定性考核与定量考核相结合,日常考核、学期考核和年度考核相结合的原则； 4．坚持组织评价与群众评议相结合的原则。 二、考核范围和对象 本院在职教职工(学院领导班子成员由上级组织部门考核)。 三、考核内容 以岗位职责和聘任合同为依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。 德：主要考核政治思想表现、文化素养、职业道德、工作责任心、团结协作、遵纪守法等情况； 能：主要考核履行岗位职责所应具备的专业知识和业务技能状况。包括理论水平、对本职业务及相关政策法规的熟悉程度；开拓创新能力、工作能力等； 勤：主要考核工作的主动性，出勤情况，遵守工作纪律情况； 绩：主要考核履行职责、完成本职工作的情况。包括完成任务的数量、质量和效率；工作创新情况;对本部门工作和学院做出的其他贡献等； 廉：主要考核遵守八项规定和廉洁自律情况。 四、考核的组织工作 学院成立考核工作领导小组，负责全院教职工的