第八章-劳动安全卫生基准制度授课1.pptVIP

1950年，《中华人民共和国工会法》 1956年，《工厂安全卫生、建筑安装工程安全技术和工人职员 伤亡事故报告》 1963年，《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》、 《防止矿尘危害工作管理办法》 1982年， 《矿山安全条例》《锅炉压力容器安全监察暂行条例》 1984年，《关于加强防尘防毒工作的决定》 1991年，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 1992年，《中华人民共和国矿山安全法》 1994年，《中华人民共和国劳动法》 ;2001年 《职业病防治法》、《国务院关于特大安全事故行政 责任追究的规定》、《锅炉压力容器压力管道特种 设备事故处理规定》、《职业安全健康管理体系指 导意见》、《职业安全健康管理体系审核规范》； 2002年 《安全生产法》、《使用有毒物品作业场所劳动保 护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病 诊断与鉴定管理办法》和《职业病危害事故调查处 理办法》； 2004年 《安全生产许可证条例》。 ;（一）劳动行政管理部门的职责 制定统一执行的劳动安全卫生标准 组织和推动劳动安全卫生科学研究工作 建立劳动安全卫生基础制度 对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督;;（三）劳动者的权利和义务 权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利 拒绝权 监督权 义务：严格遵守安全操作规程 执行各项规章制度 不断提高业务水平 ;; ;;; 1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是 我国第一部综合性女职工劳动保护法规。 2012年，针对现有的《女职工劳动保护规定》做了一些 修改，比较全面得规范了我国用人单位对女职工的用工行为。 ;; （二）对女职工的“四期”（经期、产期、孕期、哺 乳期）保护 1、经期保护 《劳动法》第60条：“不得安排女职工在经期 从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动。”（高处是指《高处作业分级》 标准中二级以上）;; 2．孕期保护 （1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排其延长时间和夜班 劳动； （2）禁忌在有害胎儿成长发育的场所工作； （3）禁忌从事《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的 作业； （4）禁忌伴有全身强烈振动的作业，如拖拉机驾驶等； （5）禁忌从事工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业； （6）禁忌从事《高处作业分级》标准所规定的高处作业。; 3．产期保护。 产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。 《女职工特殊保护条例》第7条规定：“女职工生 育享受不少于98天的产假。” 《女职工劳动保护规定》也规定，其中产前休假15 天，难产的增加产假15天，多胞胎生育一个婴儿，增 加产假15天。 女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的休假， 一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15 天的休息，满4个月以上流产的，给予42天产假，产 假期间，工资照发。;判断;; 4．哺乳期保护。 哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保护。 《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ;;;用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： （1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以 上的接尘作业； （2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； （