《心理契约在企业人力资源管理中的应用》毕业学术论文.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：心理契约在企业人力资源管理中的应用 专 业 _______工商管理______ 年 级 ________10级____ 学 号 ________________ 学生姓名 _______王莉_________ 指导教师 ________王翠琴________ 论文完成日期 2013年 3月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 工商管理 学生类别 开放专科 课题名称 心理契约在企业人力资源管理中的应用 填报 时间 2013年2月27日 课 题 内 容 简 介 心理契约管理对人力资源管理有着突出作用与影响，随着现代企业管理方式由人事管理从刚性化到柔性化的变化。随着市场经济的深入，人才流动的机制基本形成，打破了对工作单位转换的限制，改变了过去一个人在一个单位工作不论感觉如何也要坚持到退休的情况。心理契约在管理中的具体表现，是企业能力的较量，是企业管理水平、管理制度、人才机制的较量，是企业能否为员工提供实现个人价值的实力的较量。这里没有一个客观的标准，而是彼此的主观感受和认知。因此在激烈的人才竞争中，要想留住优秀人才，并发挥出人才的最大价值，实现企业的利益，就必须既要注重有形合同的管理，更要注重无形合同——心理契约的管理，全方位地提高人力资源管理水平。 本文的主要内容有： 一、心理契约在现代人力资源管理中作用突出的原因 二、心理契约的兑现具有积极影响 三、发挥心理契约在人力资源管理中的作用 指导教师姓名 王翠琴 参加学生姓名 王莉 指导教师意见 同意选题，注意结合实际案例进行阐述。 市校 审核 意见 审核部门盖章： 2013年3 月4 日 心理契约在企业人力资源管理中的应用 【摘　要】 在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文围绕人力资源管理的新视野——心理契约概念，在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上，以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理契约的积极作用，及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。? 【关键词】 心理契约，人力资源管理，企业管理。 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc350170223 一、心理契约在现代人力资源管理中作用突出的原因 PAGEREF _Toc350170223 \h 5 HYPERLINK \l _Toc350170224 （一）管理方式的变化：人事管理从刚性化到柔性化 PAGEREF _Toc350170224 \h 5 HYPERLINK \l _Toc350170225 （二）所处环境的变化：员工流动从静态到动态 PAGEREF _Toc350170225 \h 6 HYPERLINK \l _Toc350170226 二、心理契约的兑现具有积极影响 PAGEREF _Toc350170226 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350170227 三、发挥心理契约在人力资源管理中的作用 PAGEREF _Toc350170227 \h 7 HYPERLINK \l _Toc350170228 （一）在招聘过程中传递真实信息以构建牢固的心理契约 PAGEREF _Toc350170228 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350170229 （二）在工作调整阶段修正和维护 PAGEREF _Toc350170229 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350170230 （三）在正常工作阶段加强双方沟通促进心理契约明晰化 PAGEREF _Toc350170230 \h 8 HYPERLINK \l _Toc350170231 （四）建立培训与开发体系来发展心理企业内容 PAGEREF _Toc350170231 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350170232 （五）建立有效的激励机制作为实现心理契约的保障 PAGEREF _Toc350170232 \h 9 HYPERLINK \l _Toc350170233 （六）共建企业心理契约型的人力资源文化 PAGEREF _Toc350170233 \h 10 心理契约(psychological contract)这个概念最早是在20世纪60年代由Argyria等人首先提出的，它指的是构成员工和组织之间交换关系和相互