毕业论文设计《安利的薪酬体系设计与激励机制研究》.docVIP

毕业设计（论文） 题目:安利的薪酬体系设计与激励机制研究 作 者 届别 2012届 学 院 经济与管理学院 专业 人力资源管理 指导教师 职称 教授 完成时间 2012年 5月15日 PAGE \* MERGEFORMAT I 摘要 一个良好的薪酬体系是吸引和留住人才的关键。目前人才流失严重已成为企业面临的一个巨大的难题，因此从薪酬设计的角度来激励员工是加强企业人力资源管理的有效途径。本文以安利（中国）销售人员的薪酬设计及激励机制为例，对该直销机构2011年最新出台的薪酬及激励制度进行研究。从人力资源的角度剖析其薪酬设计的特点，分析其在当今现实的经济环境中的可行性。并从现实角度分析这种独特的薪酬设计及激励机制对我国其它企业的借鉴意义。 关键词：安利（中国）；直销机构；薪酬设计；激励机制 Abstract As we know,its very important to set up a perfect and reasonable compensation system to attract talent individuals and increase retention of employees.And many companys have a serious problem named staff turnover,so its crucial to solve this problem from the perspective of compensation system. This paper used the status of compensation system and incentive mechanism of Amway(China) which is one of the biggest direct selling institution to study the newest compensation system of 2011.Besides Ill analyse the characteristic of Amways compensation system and its feasibility from the perspective of human resources,then we can clearly see the reason why Amway can encourage their employees successfully.Meanwhile we can understand what our own enterprises can learn from this unique compensation system of Amway. Key words:Amway(China);direct selling;compensation system;incentive mechanism. 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc20077 摘要 PAGEREF _Toc20077 I HYPERLINK \l _Toc5564 Abstract PAGEREF _Toc5564 II HYPERLINK \l _Toc666 绪论 PAGEREF _Toc666 1 HYPERLINK \l _Toc26985 1、研究背景 PAGEREF _Toc26985 1 HYPERLINK \l _Toc8305 2、本文的研究动态 PAGEREF _Toc8305 1 HYPERLINK \l _Toc20209 3、研究的主要内容 PAGEREF _Toc20209 2 HYPERLINK \l _Toc19435 4、研究的方法 PAGEREF _Toc19435 3 HYPERLINK \l _Toc16283 一、 薪酬设计分析 PAGEREF _Toc16283 3 HYPERLINK \l _Toc5289 1、薪酬的构成 PAGEREF _Toc5289 3 HYPERLINK \l _Toc9029 2、直销机构的薪酬设计 PAGEREF _Toc9029 4 HY