(高质)医疗期处理流程.docVIP

企业员工医疗期处理流程图第三步：医疗期届满通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，并考量其工作表现。其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除（1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除）若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。第二步：确认医疗期时间第一步： 确认是否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等） 确认本单位工作年限 企业员工医疗期处理流程图 第三步： 医疗期届满 通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作 不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，并考量其工作表现。 其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除（1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除） 若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排