古代人类资管理与思想.pptVIP

古代中国人力资源管理方法与思想 Contents 任人唯贤，不任人唯亲 不论资排辈 以薪酬留人 以情感留人 * 卷首语 目录 人治思想 不论资排辈 任人唯贤” 留才之道 留才之道 。 人治思想 山不厌高，海不厌深；周公吐哺，天下归心。 袁公徒欲效周公之下士，而未知用人之机 曹操曾连续三次颁布求 贤令，提出了“唯才是举” 的口号。关羽是一员虎 将，英勇盖世。通过赠 战袍，赤兔马等种种 方式厚待关羽，试图让 其投奔自己麾下。 袁见到刘备那一场戏， 绍曰：“吾非敬汝名爵，吾敬汝是帝室之冑耳。 袁绍评价一个人的标准 是其官阶。他的眼里 永远只有摇晃的乌纱帽 和挥舞的权杖 “贤才，国之宝也” 朱元璋 一曰仁，二曰义，三曰忠，四曰信， 五曰勇，六曰谋，是谓六守。 ——《太公六韬》 中国古代一贯主张任人唯贤，除皇宫内室的接任以外，其他朝廷及大官选用，均遵循任人唯贤，不得任人唯亲，这凸显出中国古代对人力资源管理的客观态度。 . 2008 2007 2006 2002 2001 2000 刘备 孙权 曹操 既然能任人唯贤，就更不能论资排辈，要有吸才纳才之法。曹操、孙权、刘备能够三足鼎立，固有其各自在政治、经济、军事上的优势，但除此之外还有一个更为重要的原因，即他们都