垂直管理体系下绩分配模式.pptVIP

以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 分层级管理 工作3 将护理人员根据学历、资历、能力、职业品质 分为三级 加强人员培训，组织业务学习 ，疑难、危重症 病人的护理查房 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 分级管理模式 金字塔式 护士长 三级护士 二级护士 一级护士 工作内容分层 责任严格区分 常用的管理模式(平台式) 护士长 三级护士 一级、二级护士 同样工作 同样责任 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 准入标准 能力标准 工作内容 考核标准 护理人员 注册护士 助理护士 护 士 I 级 护 士 II 级 护 士 III 级 专 科 护 士 护 士 长 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 全院护士采取导师制进行分层级培训 请专家讲课 床上翻身指导 晨间护理指导 压疮预防指导 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 配合临床路径开展工作 工作4 编制了我院临床路径 “护理版”的路径表单 危重症病规范化护理管理方案 改变了工作流程 临床护理路径表单 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 卫生部制订的临床路径 护理常规、整体护理、护理实践 本土化、本院化 各护理单元试运行 可实际操作的“护理版”路径表单 加强了医、护、患的互动与合作， 简化了护理文书书写 “护理版