大学生职业生涯展规划的设计与实施.pptVIP

大学生职业生涯发展规划 第一节 职业目标的确立 第二节 职业规划方案的制定 第三节 职业规划的实施（落实） 第四节 职业规划的评估 第五节 大学生职业规划的常见误区 第一节 职业目标的确立 一、职业目标的性质 职业目标的四种重要性质： 系统性 阶段性 层次性 现实性 在一定的时间内达到具有一定规模的期望值即被称为目标，目标首先要具备时效性和现实价值，也即在可预料的时间范围内，通过个人努力取得有价值，有意义的成果。 职业目标选择，通常被认为是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身素质与职业需求特征相吻合的过程。 二、职业目标选择的依据 第一节 职业目标的确立 职业选择是充满个性的活动，不同的人在对待影响职业选择因素的时候会做出不同的价值判断，也会加入其他参考因素，如地域因素，同事关系等，现实中并不存在普遍适用的影响因素，总结和归纳影响自己职业选择的具体因素无疑是需要我们各自做出努力的事情。 职业目标选择的依据： 职业期望 职业声望 职业层次 薪酬福利 三、职业目标的选择流程 职业目标的选择流程通常表现为： 自我认知 职业认知 职业目标确立 第一节 职业目标的确立 三、职业目标的选择流程 第一节 职业目标的确立 性格特点价值观 兴趣爱好 学历、专长技能、特长 环境条件社会条件 适