王双苗--医院人力资源管理1.pptVIP

医院人力资源管理（一） 王双苗 人力资源的由来 最早：17 世纪的威廉·配第 开创者：戴夫-乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者 20 世纪60 年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨比较全面系统地提出人力资源发展的理论,奠定了现代人力资源管理的基础，因此并于1979 年而获得了诺贝尔经济学奖。 人力资源的由来 国内：20世纪80年代 人大：1993年，将人事管理专业改为人力资源管理专业，家长误认为“搞计划生育专业” 深圳：猎头公司注册，工商部门说写错了，应该是“猪头公司” ？ 医院发展最重要的是哪项工作？ 企业家的真知（二） 企业成功＝用对策略＋选对人 但选择合适的人选比选择事业更重要。 企业家的真知（一） 企业家的真知（三） 联想有一个称为“搭班子、定战略、带队伍”的管理三要素。 但战略要靠班子来制定，队伍要靠班子来带，所以建班子是三要素中第一位的，班子不和，什么事都做不成。 企业家的真知（四） “将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。” ——美国钢铁大王卡内基 问题讨论 大公司与小公司的区别何在？硬管理：制度 大：制度、规范、流程 小：人法、不同人做事有不同结果 好公司与一般公司的区别何在？软管理：文化品牌 大：优秀人力资源（干部队伍和员工队伍）；