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企业为什么拒绝应届生？——大学生职业生涯规划 主讲师：xxx 以诚载道 双赢未来 总有一些问题我们无法回避 人的生命只有一次，那么人生该如何去走？ —— 大学生职业生涯该如何规划？ 曾经年少爱追梦 我们一心只想往前飞—— 一纸文凭能否给我们未来？ 久经“考”验！可以说“付出种种艰辛万苦，想要想明天换一些美满和幸福”—— 工作在哪里？谁来告诉你 N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。?  为什么一次又一次面试未果？ 不怕苦不怕输，只怕太多努力也无助—— 找不到工作意味着什么？ 困难困难，困在家里什么都难—— 职场法则一：姜是老的辣 ●是否“嘴上没毛，办事不牢”的偏见作怪 经验主义害死人 后浪怎样推前浪 ●是否“怀才不遇”是人才的千古魔咒 千里马常有，而伯乐不常有 ●是否“生不逢时”，冯唐易老，李广难封 ●…… 为什么受伤的总是我？ 连续多年高校扩招，毕业人数逐年攀升， 就业形势十分严峻，大学生就业压力很大。 应届毕业生的十大诟病 1）成功的欲望很强烈，(想做超级女声、快乐男生）， 却不愿脚踏实地地做事，（钻研少，怕麻烦，图清闲） ； 2）无根据地给自己定位，(夜郎自大，麦当劳不要北大生）， 不肯降低自己的身价（宁要京城一张床，不要省城一套房） ； 3）没有经历社会生活的磨炼， （白是白，黒是黑；黑白不分心理欠稳定成熟（情绪化倾向严重，过于棱角分明） ; 4）就业心态浮躁、缺乏主见， （跟风从众，扎堆挤独木桥）求职目标模糊不清（除了赚钱，缺乏理性分析）； 5）永远都在抱怨；（付出没回报，感情或汗水） 怨天尤人，别人都是妖怪，（不懂得：没有任何借口） 以自我为中心，以偶像为榜样 一屋不扫，何以扫天下？ 我是比尔·盖茨。 我是比尔·盖茨的粉丝。 据一项对1万多名学生的调查显示， 其中50%左右的学生认为，35岁前 将达到自己职业生涯的顶峰。这种 无根据地给自己定位，不肯改变自己 的就业取向，不肯降低自己身价的心态，可能正是大学生就业的最大障碍。 应届毕业生的十大诟病 6）动手能力差，眼高手低，（中文系不写、不发文章）， 大事做不了，小事不愿做，（独当一面少经验）； 7）名校生不如普通院校毕业生态度踏实； 硕士生不如本科生；本科生不如大专高职； 8）“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失； 9）一味强调单位能给什么，很少考虑能为单位创造什么，对物质和生活待遇要求超出企业愿意支付标准； 10）缺乏职业忠诚和职业道德，频繁跳槽，一有更好的机会就一走了之。 （此处不留爷，自有留爷处，不是潇洒） 企业越来越倾向于赛马而不是相马 就业形势逼你打造自己的就业竞争力(职业资本） 失业的人那么多，难道也要算我一个？ 原本男儿当自强—— 骄傲使人落后，谦虚使人进步 听听前辈们的话——停、听、看 什么是人生职业规划？ 职业生涯规划是人力资源管理中非常重要的内容，是指组织或个人在结合个人发展与个人发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人长期事业发展的战略设想与安排计划。 未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要 ! 个人而言，就是正确分析自己所追求的目标及价值，使之与职场的现状、要求同步且接轨，这一行为称为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计。 职业生涯形态的7种类型 步步高升型 起步没有与众不同 努力换价值 得天独厚型 子承父业 因家庭关系发展顺利 阅历丰富型 综合能力强 兴趣广泛 因故中断型 因病离岗 行业没落 怀孕生产 稳扎稳打型 工作转换频繁 但都兢兢业业 一心多用型 有主要职业 有时间精力兼职 愈战愈勇型 遇到很多挫折 努力后达到更高层 上述类型是一段时间内的情况，一个人职业生涯的形态有多种组合。 严格说，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定个人的奋斗目标，并为实现这一目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。 如果你整个夏天都在唱歌，冬天只好跳舞！ 在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，是人的职业生涯发展