劳动合同法实施条例座企业版.ppt

劳动合同法及实施条例操作讲座 邢金昌 第一部分 《劳动合同法实施条例》条文解读 一、关于制定劳动合同法实施条例的目的 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 解读1:劳动合同法社会反响 总体认为： 体现以人为本的理念 维护社会公平正义的法律 对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人权利和义务、构建和发展和谐的劳动关系，特别维护弱势一方的劳动者的合法权益，对构建社会主义和谐社会具有重要意义 希望加大执法力度，切实得到落实。 完善建议：规定比较原则，有的规定理解不一，有的规定衔接不明。 批评意见：会造成用工机制的僵化，增加用工成本，对经济造成不利影响。 解读2：劳动合同法社会歧议 分歧主要集中在三个方面： 一是无固定期限合同是不是“铁饭碗”、“终身制”，这存在误解； 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是会侵害劳动者的合法权益； 三是经济补偿和经济赔偿是什么关系，两者能否同时适用。 解读3：实施条例遵循的基本原则 一是一致性原则。 二是协调性原则。妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维护职工合法权益的关系、保护职工利益长远目标和现阶段目标的关系。 三是可操作性原则。 解读4：实施条例起草过程 先后三次征求了26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见。 2008年5月8日至5月20日，通过中国政府法制信