【实例】互联网+时代的OKR考核落地.pdf.pdfVIP

互联网+时代的OKR考核落地 -实现业绩翻番的绩效考核变革 互联网绩效难做 没人知道明天 变化是最大的不变 PK速度与反应 产品按周/月迭代 不断创意才能获胜 牛逼的人不服管 《重新定义公司》-谷歌是如何运营的 传统的考核模式失灵 • 按年度制定目标/计划 • 按年度/季度考核/评估 • 程式呆板的绩效面谈 • 不痛不痒的激励 互联网公司必须建立良好的绩效管理机制 找牛人难 错失机会可能意 味着全盘皆输 留住牛人更难 钱少事多 终端使用者应用服务 • 12/18个月融资期 •需要快速迭代 • 流量/用户数/业绩