2014年一级人力资源管理师考试重点(精).docVIP

人力资源管理师(一级 资格考试复习重点 2014/2/28 目录 第一章人力资源规划 (4 第一节企业人力资源战略规划 (4 第一单元战略性人力资源规划 (4 第二单元人力资源战略规划的设计与实施 (7 第二节企业集团组织规划与设计 (13 第三节企业集团人力资本战略管理 (14 第二章招聘与配置 (15 第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 (15 第二节人事测评技术的应用 (20 第一单元沙盘推演测评法 (20 第二单元公文筐测试法 (20 第三单元职业心理测试 (20 第三节企业招聘规划与人才选拔 (21 第四节人力资源流动管理 (22 第一单元员工晋升管理 (22 第二单元员工调动与降职管理 (24 第三单元员工流动率的计算与分析 (24 第三章培训与开发 .................................................................................................. 错误!未定义书签。 第一节企业员工培训开发体系的构建........................................................... 错误!未定义书签。 第一单元员工培训开发系统的总体设计............................................... 错误!未定义书签。 第二单元培训开发规划的制订............................................................... 错误!未定义书签。 第三单元企业培训文化的营造............................................................... 错误!未定义书签。 第二节创新能力培养....................................................................................... 错误!未定义书签。 第一单元思维创新................................................................................... 错误!未定义书签。 第二单元方法创新................................................................................... 错误!未定义书签。 第三节企业员工培训开发成果的转化........................................................... 错误!未定义书签。 第四节职业生涯管理....................................................................................... 错误!未定义书签。 第一单元组织的职业生涯管理............................................................... 错误!未定义书签。 第二单元分阶段的职业生涯管理........................................................... 错误!未定义书签。 第三单元职业生涯的系统管理............................................................... 错误!未定义书签。第四章绩效管理 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。 第一节企业绩效管理系统设计与运行........................................................... 错误!未定义书签。 第一单元绩效管理系统设计的基本内容............................................... 错误!未定义书签。 第二单元绩效考评指标体系设计........................................................... 错误!未定义书签。 第三单元绩效管理运作体系设计 (25 第四单元绩效考评结果应用体系设计 (25 第五单元绩效管理系统的诊断与维护 (26 第二节平衡积分卡的设计与应用 (26 第五章薪酬管理 (28 第