XXXXXX公司年休假管理规定.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 4 页 XXXXXX公司带薪年休假 管理规定 第一章 总则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。 第三条 定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 日常管理 职能分工及申请、审批流程 （一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假的管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假的管理的责任部门。 （二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程： 本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案； （三）集团职能部门员工申请、审批流程： 本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁 审批→集团公司人力资源部备案； （四）子公司员工申请、审批流程： 本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案； 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单