2007年北京市职工队伍状况调查个案访谈说明．doc-北京市总工会.docVIP

附件8： 2007年北京市职工队伍状况调查 个案访谈说明 1. 个案访谈是2007年全市职工队伍状况调查资料收集工作的重要组成部分。它对于获得生动的典型材料、直接了解和掌握职工的工作、学习、生活和思想状况具有重要意义。个案访谈所获得的资料，将直接支撑调查总报告、各分课题报告的起草。同时，个案访谈材料本身，也是独立记录一个特定时期职工工作、学习、生活和思想状况的重要历史资料。 2. 在确定个案访谈的职工对象时，要在性别、年龄、职业、就业状况、文化程度、单位类别（企业、事业、机关单位）、企业类型（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、产业分布、地域等特征上，做到安排合理，力求有代表性。 3. 个案访谈是一项严肃细致的工作。在确定访问员时，应当充分考虑其工作经验、文化程度、文字能力、工作责任心、应变能力等，使之能较好地完成此项工作。 4. 个案访谈的内容以《2007年北京市职工队伍状况调查个案访谈提纲》为访谈依据和参考。在访谈过程中，可以依照被访谈者的实际情况进行访问和记录。要尽可能对访谈对象进行深入细致的访问，捕捉访谈对象生动真实的工作、学习、生活和思想状况，并注意突出重点和有所侧重，认真加以记录、整理。整理后的个案访谈材料一般不少于3000字。 5. 个案访谈材料整理完成后，要加盖公章，与访谈记录原稿一起报送职工队伍状况调查办公室。 2007年北京市职工队伍状况