曙光基金勤助学总结.pptVIP

勤工助学整体状况 勤工助学评估概况 勤工助学评估概况 勤工助学问题表现形式 有些同学不能按章程要求完成工时, 出勤不规律，学生对岗位业务不熟。 造成餐厅排班困难，工作站轮岗无法完成 学生与餐厅沟通不畅 勤工助学问题形成原因 学校宣传不力，部分学生不了解曙光基金的意义，不了解接受资助就需要承诺到餐厅勤工助学，有被迫到餐厅做计时工的误解,造成主动积极性不足。 部分学生（尤其是医学，外语专业）学业紧张，尤其考试期间，不能提供足够的工时。 贫困学生大多来自农村，性格内向，不善沟通。 勤工助学问题形成原因 部分学校的新校区离市区较远，且交通不便。 个别学生体检不合格，不符合餐厅工作要求。 餐厅内部对基金的宗旨和实际推行也不了解，不理解为什么要特别关怀受助学生。 解决方案 让学生更了解章程 学校应向学生详细介绍曙光基金宗旨和学生应承担的义务，章程送达每个受助学生。强调社会实践作为获取曙光基金的一种承诺。 改进受助学生的选拔 学校经过预审，按受助名额的150％从申请学生中推荐候选人，由肯德基公司安排餐厅参观、座谈，强调了解肯德基曙光基金的宗旨和接受资助应做出的承诺，初步了解肯德基餐厅工作，企业文化，增进双方了解，双向选择。 解决方案 加强与学校和学生的沟通 向所有学校介绍上一年度的成功范例，通报出现的问题；预先做好计划，避免重蹈覆辙。 减少中间沟通环节，发现学生问题由餐厅直接通知学生辅导员，请学校帮助教育。 专业的选择 对课业较重的医学专业和可以获取高报酬工作的外语专业，尽量少资助。 解决方案 学校距离远 个别离市区较远、离餐厅较远，且交通不便的 学校，应尽量安排社会实践，考虑多利用周末排班。 身体 个别因身体原因不适合到餐厅工作的学生，由学校安排适当公益性工作，经学校评定表现合格者可以继续申请资助。 考核标准 评估按照03年10月生效的曙光基金勤工助学评估标准。保证各地评估统一、客观、公正。今年实行社会实践和学业、品德一表考评。 解决方案 调整工时 基金设立初期，我们章程规定的社会实践工时为：“在肯德基餐厅勤工助学时间累计不低于12个月，每次连续时间不少于6个月，平均每周提供工时不低于12小时。 解决方案 根据两年来的社会实践管理情况，社会实践的时间标准重新确定为： 曙光基金社会实践分两次。第一次勤工俭学从第一学年的暑假开始 + 第二学年第一学期，连续工作满6个月，第二次勤工俭学从第二学年的第二学期开始+ 第二学年的暑假，连续工作满6个月。上学期间，每周去餐厅工作不少于2次,每周提供工时不低于10小时,假期的工作时间每周去餐厅工作不少于4次,每周提供工时不低于20小时。具体时间段，由受助生们根据自己情况，与餐厅商定。 曙光基金勤工助学总结 中国百胜餐饮集团公共事务部 注：? 评估按照03年10月生效的曙光基金勤工助学评估标准 ? 258(名额为240人,更换18人)名受助学生在校表现和成绩绝大 部分为优良，没有不及格。 因禽流感03年入学新生暑假开始上班 10％ 50％ 40％ 20 武汉 因禽流感03年入学新生暑假开始上班 0 57.1% 42.9% 14 成都 因禽流感03年入学新生暑假开始上班 0 20% 80% 20 天津 4位体检不合格, 1位同学已完成, 3位同学个人原因 10％ 20％ 70％ 31 广州 备 注 不合格 ％ 一般 ％ 优良 ％ 勤工助学 学生 2名体检不合格,1名暑假上班,1名退学 12.5% 25% 62.5% 16 深圳 海南 1名学生不满18岁 26% 32% 42% 19 沈阳 3名体检不合格 30% 40% 30% 17 杭州 5% 0 95% 20 南京 备 注 不合格 ％ 一般 ％ 优良 ％ 勤工助学 学生