职业化：从业者生存与发之道(金融).pptVIP

所谓心态有两个含义，一是客观性含义，主要指主体情绪反映的客观描述，如我是否高兴或不高兴；二是主观性含义，主要指主体的态度，是对人、客体或观念的积极或消极评价。态度有一个很重要的属性：可获得性——态度客体与一个人对该客体的评价和关系紧密程度，即当态度很容易获得时，行为更可能与态度保持一致。 1．你是如何理解“听话、出活”这两个概念的？ 2．为什么说职业化是从业者的生存与发展之道？ 3．请结合自身的实际，从观念、心态和习惯三个方面谈谈如何提高自身的职业化水平。 （一）养成敬业的习惯 敬业精神是指人们以高度的责任感和使命感对自己所从事事业的积极投入和执著追求的精神状态。在中国传统伦理中，敬业精神是一种专心致志、心无旁骛的精神；是一种严肃认真的精神；是一种勤奋努力的精神，是一种谨慎稳妥的精神。 直观地看，可以认为敬业精神的高低取决于人专心、认真、勤奋、谨慎的程度，亦即取决于人的心神的收敛、专注程度。进一步分析，敬业精神的高低取决于二点：第一，敬业的意愿，主要由组织提供的激励约束机制所决定。第二，执行意愿的意志力——心力，主要取决于从业者个体心力的培养。 ——敬业精神首先是一种职业态度。职业态度是指人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求职业岗位所联系的社会价值。正确的职业态度是从业者对他人、对社会履行职责的基础，是从业者树立起敬业精神的基础。树立敬业精神，首先必须有对所从职业及其价值形成全面、科学的理解，认识清楚所从事职业的社会功能是什么、工作性质是什么、工作对象是什么、工作方式是什么、工作要求是什么等等。 ——敬业精神反映了从业者的职业价值取向。在从业者具有正确的职业态度、达到对职业及其社会价值的认同后，敬业精神的树立还需要从业者将职业的社会价值和个体的自我价值进行整合。这种整合一方面是将职业与从业者个体的物质生活相结合，使敬业精神的树立具有了现实的驱动力；另一方面是将职业的社会价值与个体的理想相结合，产生主人翁的责任感、使命感与事业心。最后，这种整合使从业者对自己的职业产生热爱之情，乐于从事职业工作，愉快的承担起生活赋予自己的职业责任与职业义务，从而树立起敬业精神，并自觉地将敬业精神转化实际行动，落实到本职工作中去。 ——敬业精神反映了从业者的职业精神状态。为了规范和约束人们的职业活动，代表一定社会、一定阶级利益的道德转化为职业道德的形式，对从业者的职业活动提出各种各样具体的要求。如果这些要求对于从业者来说仅仅是外部的强硬约束，那么只会捆住从业者的手脚，使其在职业活动中无法淋漓尽致的发挥其能量。只有把这些具体的规范经过全面的理性的提炼升华，成为生根于从业者意识深处的自觉的、稳定的敬业精神和品质、操守，才能使从业者对各种规范和要求不再感觉是一种束缚与负担，相反，成为从业者自我发展、自我完善、实现其自身价值与职业的社会价值的必要手段和攀登的阶梯。 责任意识是构成敬业精神的深层内核，是激励人们树立敬业精神的心理基础。责任意识是指个体对自身在人类社会和自我发展中所承担的责任的一种意识，其中，与人的职业角色相联系的是岗位责任意识。每种职业都意味着承担一定的责任，诸如发挥本职业和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任；遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任；实现和保持本岗位、本职业与其他岗位、其他职业有序合作的责任等。 （二）真诚的服务意识 服务意识是指引人们树立敬业精神的实践导向。不同的职业，由于工作性质、内容和方式不一样，从而使敬业精神在不同的职业、不同的岗位上具有不同的具体表现形式。但是透过这些丰富多样的表现形式，敬业精神在实践上可以归结为一点，即全心全意为人民服务，这是敬业精神的精髓所在。服务意识是处理好人际关系的关键。人际关系的方法和技巧可以说有很多很多，但最核心的是什么，最核心的一点是:客户意识。 （三）积极的竞争意识 竞争意识是推动人们树立敬业精神的内在驱力。所谓竞争，是个人或群体在一定范围内为谋求他们共同需要的资源而进行比较、追赶和争胜的过程。竞争具有双重社会作用，不仅能推动社会的发展，还能激发个体的进取心、积极性。就人生发展而言，竞争能激发从业人员的积极性，培育从业人员的进取心、坚韧性和创新意识，从而树立敬业精神。 （四）强烈的创新意识 创新意识是推动人们树立敬业精神的有效杠杆。从业人员运用自己的聪明才智，突破或改变已有理论、体制、技能、生产方法和管理方法等，使之更加符合社会需要的实践活动。创新意识是一种创新意向，即具有了强烈的“想去做”和“探索未知”的心理冲动。它是由创新需要、创新动机、创新兴趣、创新热情、创新信念、创新理想、创新世界观有机构成的主体创新心向。创新意识是人们进行创新活动的出发点和内在动力，是从事创新活动的积极性的源泉。 三、