太仓璜泾镇鹿河小学教职工绩效考核实施方案.DOCVIP

PAGE PAGE 5 太仓市璜泾镇鹿河小学教职工绩效考核实施方案（试行） （经八届七次教代会通过） 为切实做好我校绩效考核实施工作，顺利推进收入分配制度改革，根据《太仓市义务教育学校绩效工资实施办法》、《太仓市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）》等有关文件精神，结合我校实际，特制定我校教职工绩效考核实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为出发点，突显“遵循教育规律、运用科学方法、提高教育质量”的评价导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的小学正式工作人员。 三、基本原则 实施绩效工作考核遵循以下原则： （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人 工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合