2019年最新电大公共部门人力资源管理春网考题库(共_211_道试题).docVIP

公共部门人力资源管理 一、 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平）、（正义）。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划）、（人力资源获取）、（人力资源开发）、（人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（智力）、（技能）、（知识）、（体力）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况）、（人口的年龄构成状况）、（劳动力的参与率）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平）、（智力）、（劳动者的劳动态度）、（体质）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质