2019年公务员 考试结构化面试资料.pdfVIP

结构化面试资料 1、什么是结构化面试？ 答：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各 环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。也称作 “标准化面试”。 特点：面试试题结构化；测试内容结构化；评分标准结构化 2、结构化面试要素和分值 面试要素和分值分布基本情况 a、综合分析能力：20%.要点：对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到 见解或能自圆其说。 b、解决问题能力：15%.要点：分析问题客观，思路清晰，方法得当，措施可行，特殊情 况情绪稳定、沉着应对。 C、人际交往与协调能力：20%.要点：人际交往主动性，沟通技巧，团队意识合作精神， 原则性和灵活性的处理。 d、求职动机与岗位匹配性：20%.要点：性格特征，自我认知，价值关和各项能力素质与 岗位的匹配原则。 e、言语表达：20%.语言表达清晰准确，有逻辑性。 f 、举止仪表: 5%.要点：穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多于动作. 3、考试流程 抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在15-30分钟之间。 面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思 考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自