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XX人力资源管理师二级重点解读 　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。接下来小编为大家编辑整理了XX人力资源管理师二级重点解读，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!　　　组织结构设计的基本理论　　组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架　　(一)组织设计理论的内涵　　1.组织理论与组织设计理论的对比分析　　组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。　　组织调理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结构设计中的影响因素来研究.　　狭义的组织理论或小组织理论，包括组织设计理论。　　2.组织理论的发展　　组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。　　古典组织理论以行政组织理论为依据的，强调刚性;　　近代组织理论则是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素。　　从组织行为的角度来研究组织结构，现代组织理论以权变管理理论为依据，又强调内外部条件而灵活地进行组织设计。　　3.组织设计理论的分类(多选)　　组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。　　静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。　　动态的组织设计理论还加进了人的因素　　在动态组织