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新版人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习华南理工大学.doc
天天快乐
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018
第一章 人力资源规划
1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括。
A. 费用计划与人员计划
B. 经营规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 战略计划与战术计划
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:D
问题解析:
2.(单选题) 下列选项中,不属于企业人力资源规划的是( )。
A.战略发展规划
B. 企业组织变革规划
C.制度建设规划
D. 组织人事规划
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:C
问题解析:
4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据.
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:A
问题解析:
5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素( )。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:D
问题解析:
1.(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:A
问题解析:
2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:A
问题解析:
1.(单选题) ( )被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
2.(单选题) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( )
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
3.(单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:A
问题解析:
1.(单选题) 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.层级性
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:D
问题解析:
第二章 人员招聘与配置
1.(单选题) 外部招募法通常具有( )特点
A.激励性强
B.费用较高
C.准确性高
D.适应较快
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
2.(单选题) 1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
3.(单选题) 关于招募发布广告,下列提法不正确的是( )
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:A
问题解析:
4.(单选题) 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是( )
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
答题: A. B. C. D. (已提交)
参考答案:B
问题解析:
5.(单选题) 企业招聘大批的初级技术
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