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天天快乐 【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。 · A、员工之间的关系 · B、领导和下属的关系 · C、劳企关系 · D、不知道 答案:C 【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 · A、劳企关系 · B、培训与开发 · C、安全与保障 · D、编制人力资源计划 答案:C 【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 · A、4 · B、5 · C、3 · D、2 答案:C 【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 · A、规划 · B、考评 · C、调整 · D、保持 答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。 · A、20世纪60年代中期 · B、20世纪50年代前后 · C、20世纪80年代 · D、20世纪70年代前后 答案:C 【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 · A、科技 · B、社会 · C、技术 · D、文明 答案:B 【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 · A、能位匹配原理 · B、同素异构原理 · C、公平竞争原理 · D、激励强化原理 答案:B 【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 · A、管理思想 · B、管理内容 · C、管理方式 · D、管理手段 答案:B 【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 · A、技术开发 · B、人本管理 · C、物流管理 · D、不知道 答案:B 【10】 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 · A、培训 · B、保障 · C、劳动保护 · D、关系协调 答案:C 【11】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来???定合格的人选的过程，也即（ ）。 · A、考核 · B、招聘 · C、开发 · D、调整 答案:B 【12】 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。 · A、档案管理阶段 · B、政府职责阶段 · C、组织职责阶段 · D、科学阶段 答案:A 【13】 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 · A、科技 · B、经济 · C、文明 · D、技术 答案:B 【14】 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 · A、安全与保障 · B、工资福利 · C、培训与开发 · D、招聘 答案:B 【15】 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 · A、年功序列制 · B、注重市场调节 · C、终身雇佣制 · D、其他 答案:B 【16】 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 · A、4 · B、5 · C、6 · D、7 答案:B 【17】 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。 · A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 · B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 · C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 · D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案:D 【18】 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 · A、档案管理阶段 · B、政府职责阶段 · C、组织职责阶段 · D、科学阶段 答案:B 【19】 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 · A、规划 · B、吸收 · C、开发 · D、考评 答案:C 【20】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 · A、劳动技能 · B、劳动能力 · C、人力资源 · D、人力 答案:C 【21】 人力资源是蕴藏