新版《员工手册》.docVIP

《员工手册》 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第二章 公司介绍及企业文化理念 第三条 XX公司为XX公司的全资子公司，目前公司主要担负总公司产品的网络销售。 第四条 公司企业文化理念 一、企业理念：XXX 二、发展目标：XXX 三、企业使命：XXX 四、公司LOGO：XX 第三章 员工入职 第五条 员工入职所需提供的个人资料 一、新录用员工须提供身份证、学历证书、离职证明、免冠1寸近照（2张），并在《新进人员登记表》亲笔填报真实准确的个人资料。 二、当个人资料有以下更改或补充时，需于一周内将变更材料交给人事行政部，以确保与员工有关的各项权益： 1、姓名； 2、家庭地址和电话号码； 3、出现事故或紧急情况时的联系人； 4、培训结业或进修毕业。 三、公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 第四章 劳动合同 第六条　公司实行劳动合同制。新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。应聘者通过面试、背景调查，并经确认合格后，可被公司聘为员工。凡被录用员工均应在一个月内签订劳动合同。 第七条　劳动合同由XX公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效力。 第八条　新聘员工试用期为两个月。试用期间，如员工有病假、事假及各种休假超过一周的，试用期自动顺延。试用期内如发现新聘员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失，可解除劳动合同。 第九条　员工正常提出辞职或公司解聘员工，双方均应提前一个月书面通知对方（试用期员工提前3天）。员工离职必须办理工作交接，做好档案、财物、技术资料等的交接工作。任何未按规定办理离职手续，擅自离开岗位或给公司造成损失的，公司有权立即停止为其交纳社会保险及缓发当月工资，并按《员工奖惩条例》进行相应的处罚，对涉及经济问题或其他违纪违法行为的将追究法律责任。 第十条　劳动合同期满，公司根据实际需要，经员工本人同意，可续签劳动合同，不再续签合同的，双方应提前一个月书面通知对方。 第五章 考勤和请假制度 第十一条 公司实行每周六天每天8小时工作制。客服人员的上下班作息时间，根据实际工作需要，执行《客服工作值班表》。员工请假必须按规定填写《员工请假单》。具体考勤和请假参照《考勤及假期管理规定》执行。 第六章 工资福利 第十二条 工资结构 一、 基本薪资：依杭州物价状况及公司实际予以核定给付； 二、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴； 三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资； 四、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。 第十三条 员工工资将可能在如下情况下发生调整： 一、 工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。 第七章 培训与发展 第十四条 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，呈送职训心得报告书经总经理核签，员工不得拒绝参与职训。 第十五条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 第八章 考核评估 第十六条 公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第十七条 公司管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下