新版公卫人员绩效考核细则与标准.docVIP

天天快乐 黄店镇卫生院基本公共卫生人员 绩效考核实施细则 考核目的： 提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。 考核办法：? ? 1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照， 2.考核满分为100分，?每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行??。 三、考核主体：???? ?? 卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。?????????? 四、考核结果应用： 1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。 2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。 具体实施细则见附件。 2017年01月25日 服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分 1.考勤（30分） 按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣1分 10 按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣2分 10 按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣5分 10 2.考核过程 （40分） 按时参加上级工作会议 按时参加区卫计局工作会议 少参加1次扣1分 10 健康档案建档率 为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案 查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100% 。 10 对村卫生室建档工作人员督导覆盖率 每季度对村卫生室人员督导1次以上 查看督导记录。每减少1%扣1分 10 对村卫生室建档工作人员绩效考核 每季度对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考核 查看考核结果，每减少1%扣1分 10 考核结果 （30分） 档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案，健康档案合格率≥90% 指标＝填写合格的健康档案份数／抽查档案总份数×100％。抽查3个村卫生室已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分 20 记录每1次基本公共卫生和医疗考核结果，慢性病人每年至少随访记录4次，65岁以上老年人每年至少随访记录1次 动态管理率＝抽查档案中有动态记录的档案份数／抽查档案总份数×100％。 抽查已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分 10 考核组签名： 被考核人签名： 考核日期： 年 月 日 总分： 附件 居民健康档案管理服务项目（100分） 单位：黄店镇卫生院 健康教育服务（100分） 单位：黄店镇卫生院 服务内容与标准 考核方法 分值 扣分 得分 1.考勤（30分） 按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣1分 10 按时上下班，不脱岗 发现脱岗一次扣2分 10 按时上下班，无旷工 发现旷工一次扣5分 10 2.考核过程 （40分） 健康教育服务 对村卫生室培训、指导 开展培训、检查、指导 每季度进行村级健康教育检查督导，覆盖率100%， 健康教育培训少1人扣1分，检查指导少1村扣1分 12 提供健康教育资料 每年印刷发放健康教育材料≥12种，音像资料≥6种 印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料 查看实物，入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分，扣完为止，未发放、播放不得分 10 设置健康教育宣传栏适时更新 镇卫生院不少于2块，最少每两个月更换1次 宣传栏设置符合相关标准，宣传栏内容按照《规范》及时更换内容 宣传栏设置每少1块扣5分，内容更换少1次扣3分，按照《规范》要求未及时更换内容不得分 8 开展健康咨询活动 全年≥9次 利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料 查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分，资料少1次扣2分 10 举办健康知识讲座 全年≥12次 每次讲座受众不少于30人 查看活动记录资料。 10 3.考核结果 （30分） 2居民健康知识掌握情况 居民健康知识知晓率 ≥70% 提高居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率，促进不良生活方式和行为改善。 随机拦辖区居民10人。健康知识知晓率每降低5%，扣2分 10 居民健康行为形成率 ≥60% 提高居民健康行为形成率，促进不良生活方式和行为改善 随机拦辖区居民10人。健康行为形成率每降低5%，扣2分 10 考核组： 被考核人签名：