彰化縣政府所屬人事機構94年度業務績效考核項目及評分標準表.docVIP

PAGE 1 PAGE 10 雲林縣政府人事處所屬人事機構100年度業務績效考核項目及評分標準表 壹、共同考核項目（75分）學校組 企劃人力科（24分） 編號 考核項目 配分 評分標準 評核內容 加分 一 二 三 四 精進人事服務 （一）能適時檢討不合時宜法令並作成建議案或就上級研修法案提供意見。 （二）採取「顧客導向」人事服務措施，並有具體績效或數據（如滿意度調查等）可資佐證。 （三）能配合業務屬性與同仁需求，建置完整具體之員工心理健康協助機制，辦理講座、訓練或相關活動進行推廣及宣導（請敘明作業流程及相關措施，含日期、場次及參加人數轉介案例等並提供活動照片） （四）主管機關主動辦理促進性別平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次並提供活動照片及相關資料） （五）建立學校與教職員溝通協調機制，另積極宣導公務人員協會法，鼓勵同仁加入會員及協助公務人員協會辦理相關活動等。 法規宣導及教師敘薪業務 （一）積極宣導人事法規及教師敘薪相關規定（請詳述辦理情形，有書面資料或照片佐證） （二）教師敘薪（含改敘）案適時主動告知當事人提出申請，並能注意時效檢齊證件即時報送本府或依授權規定辦理（請詳述辦理情形）。 進用身心障礙人員 99年10月至100年9月均足額進用身心障礙人員。 積極實踐人事人員服務守則精神 12 2 4 2 2 2 7 4 3 3 3 2 視所提內容