设计部晋升制度.docVIP

设计部晋升及薪酬制度 为使公司晋升和调薪更加公平、公正合理，有据可循，强化部门管理，从而调动员工的积极性，提高员工工作的质量和效率，特制定本制度。 一、店面设计部： 职位名称 在职状态 职 级 试用期 基本薪资 绩效工资 转正 设计助理 无 设计部助理 转正 助理 2500 2800 1500/店 初级设计师 转正 初级 3000 3300 中级设计师 转正 中级 3300 3500 高级设计师 转正 高级 初级晋升 4000 设计初级主管 转正 初级 4500 5000 设计中级主管 转正 中级 初级晋升 5500 设计高级主管 转正 高级 中级晋升 6000 三、晋升制度： 1、初级设计师： （设计部助理可晋升该职位）； 标准：A：业务：绩效考核60分以上连续2次，业绩达标率95%以上； B：文化：参选晋升绩效考核月份文化培训全部60分以上； 参选晋升绩效考核月份，结合工作相关案例发分享8篇； C：机制： 参选晋升绩效考核月份业务培训全部60分以上； 参选晋升绩效考核月份无违反公司及设计部制度； D：团队： 参选晋升绩效考核月份的周报、周计划、月报、月