月安全考核表.docVIP

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月安全考核表

月安全考核表 被考核单位: 考核时间: 年 月 序号 考核项目 责任单位 总分 检查情况 得分 1 安全生产责任制(24分) (1)建立健全落实各级安全生产责任制,未建立扣3分、不健全扣2分;班组长和每个员工的安全职责及岗位安全管理事项分工明确,分工不明确扣2分。 5 安全生产责任制包括岗位和人员,要符合车间实际情况。 (2)车间主任、班组长是班组安全的第一责任人,对车间、班组安全工作负责,每项不符合合要求扣1分;车间、班组分组作业时,应指定每组工作的安全负责人,每项不符合要求扣1分。 4 体现到安全责任书上面。 (3)严格班组安全生产定员,班组可设1名兼职安全员,协助班组长做好班组安全管理;班组长不在时,安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作;不符合要求扣5分。 5 要体现到文字上面。 (4)班组实行安全互保制,以图表或文字形式明确互保对象;互保对象在工作中要相互提醒、监督,保证对方安全作业,形成事实上的安全互保,履行互保职责。不符合要求扣5分。 5 体现到文字或图标,要互保内容。 (5)建立车间、班组安全生产绩效奖惩机制。把公司安全生产目标层层分解落实到班组,以安全责任书的形式签订到个人,实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度,严格考核,奖惩悦现。不符合要求扣5分。 5 安全责任书要符合实际情况,车间要考核到组。 2 安全生产管理制度(22分) (1)健全完善安全管理规章制度并严格落实。主要包括班前会制度、班组长随班工作制度隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、事故报告和处理程序、事故分析处理制度、安全检查与奖惩制度、车间、班组学习培训制度、岗位练兵技能竞赛制度、交班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度和企业认为需要制定的其它相关制度。1项不合格扣1分。 7 要充分利用现有的台帐 (2)制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准。不制定扣3分,不健全扣1-2分,班组每个岗位、工种和所操作的机电设备、工具应有健全的操作规程,做到每岗一册,熟练掌握并严格执行。不符合要求扣3分。 3 要有操作规程 (3)危险性较大的临时性工作,如动土、动火、进罐等作业,车间、班组应提前制定出书面安全措施,逐级审查把关并严格落实。不符合要求扣5分。 5 危险性大的作业要编制检查表 (4)建立车间、班组安全管理台帐,无安全管理台帐扣7分;主要包括内容及本班组的各项管理制度、岗位操作规程、安全活动记录、安全会议记录、隐患整改记录、危险源(点)记录、安全考核记录、交接班记录、员工到岗记录等。记录事项清楚、字积工整、内容齐全、保存完好。1项不符合扣1分。 7 记录要有针对性 3 现场安全管理 (29分) (1)实现安全警示标准化。作业区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标志醒目、齐全、整洁、规范统一。1 项不符合扣1分。 3 看现场 (2)实现作业环境标准化。设备清洁完好,无跑、冒、漏、滴;作业环境文明整洁,无垃圾、无油渍、无杂物、物料工具堆放整齐,安全通道畅通。1项不符合扣1分。 3 和安全检查结合起来 (3)实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品。不穿戴扣3分,穿戴不符合要求每出现1人次扣1分。 3 查现场 (4)实现生产作业标准。不符合要求扣3分;每个岗位制定有规范的安全操作规程或作业指导书,明确每一步操作程序和工作标准。不符合要求扣3分;每个员工应熟练掌握生产工序内每项操作,认真执行安全操作规程和各项规章制度。不符合要求扣5分;无冒险蛮干,无违规操作,无违章指挥等现象,杜绝疲劳作业。不符合要求扣5分。 5 查现场 (5)操作人员持证上岗,不得损坏、丢失等。上岗资格证损坏、丢失等现象,每发现1人次扣1分。 5 查现场 (6)严格落实班前会和交接班制度。坚持”一班三检”(班前、班后、班中)和班前危险预知制度,有异常情况应及时告知处理。班前会结合当天工作任务,做好危险点分析,布置安全措施,交待注意事项;班后会总结讲评当班工作和安全情况并做好记录。1项不符合扣2分。 3 体现到交接班记录表上面 (7)定期组织开展隐患排查活动。及时制定有针对性的整改措施并限期改正,整改情况应记入档案,无能力整改的应及时上报。1项不符合扣3分。 4 检查记录 (8)机电设备、机器及工作现场等做到无隐患,安全、消防设施齐全可靠,无拟用。1项不符合扣3分。 5 检查现场

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