26个细帮你赢得职场好人缘.pptVIP

26個細節幫你贏得職場好人緣1/4 1.長相不令人討厭。如果長得不好，就讓自己有才氣； 如果才氣也沒有，那就多點微笑。 2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。 3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4.不必什麼都用“我”做主語。多說”我們”，少說”你們”。 5.不要向朋友借錢。但是如果連一個能借錢的朋友都 沒有，你偶而也可能很困窘。 6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。 但是你去人家家裡 看到相簿，可得多翻閱讚美一翻。 7.與人搭計程車時，請搶先坐在司機旁。 26個細節幫你贏得職場好人緣2/4 8.堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵。 9.有人在你面前說某人壞話時，你只管微笑。千萬別再添油 加醋。 10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打 招呼。人家會以為你在炫耀。 11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再 認真洗手。 12.不要把過去的事全讓人知道。 也不要打聽別人過去的事。 13.尊敬不喜歡你的人。 多做點讓別人尊敬感念的事，然後 忘記！ 14.對事不對人；或對事有原則，對人要有情義；或做人第一， 做事其次。 26個細節幫你贏得職場好人緣3/4 15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球 的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。 17.不要把別人對自己的好，視為理所當然。 要知道感恩。 18.樹上就算是“八哥”在講，只講不聽，結果 也是亂成一團。要學會聆聽。 19.尊重傳達室裏的師傅及負責清潔環境的阿姨。 20.說話的時候記得常用“我們”開頭。 26個細節幫你贏得職場好人緣4/4 21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。多喊”安可！” 22.有時要明知故問。 例如：”你的鑽戒很貴吧？！” 有時，即使想問也不能問， 比如：”你多大了？ “ 23.話多必失，人多的場合少說話。 24.把未出口的“不”改成： “這需要一點時間”、 “我盡力”、“我不確定”、 “當我決定後，會給你打電話”…… 25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的。 讓大多數人喜歡就是成功的表現。 26.當然，自己要喜歡自己。 幫你保住飯碗的七大祕訣 在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。 1.積極迎接改變　　保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把 交椅，他的上司升?遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從 外面招聘了人坐上前上司的位置。K消極抗拒，處處不合作，把部門 的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，並且有意把 該部門的新計畫交由K負責，但由於K和其他同事的合作關係已被 破壞，最終公司只好裁掉K。　　在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的 本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。　 2.讓人看見自己的存在　　工作出色但沒有什麼人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷 機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些 準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會， 或擔任專業團體的幹事，讓公司以外的人認識你。 帮你保住飯碗的七大祕訣 3.主動管理自己的事業　　保羅說：“管理你所能管理的事。”能否保有現時的工作可能並非 你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右 的事；被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰，首先 要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場 的位置、所擁有的技能是否在現時和可見將來為市場所需。 4.有彈性　　不要再被什麼職務範圍說明限死，認為這不是你的職責之內；新的工作 可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業 能力。　 5.有專門技能　　 要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能 必須與時並進。舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部 負責人要負責收購合併的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、 工資福利等日常的事務管理。 帮