(高质)公务员面试题型之人际沟通类.docVIP

　　 人际沟通类 　　1.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 　　（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，以后更加努力。做好本职工作。 　　（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。为人处世。 　　（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心 　　（4）不在领导前拨弄是非 　　（5）乐于助人 　　（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。 注意影响。 ★总结： 1.表明态度——好事；继续，不辜负。 2.查找原因——内在：专注工作，疏远同事；外在：误会。 3.努力方向——老实做人、扎实做事，路遥知马力、日久见人心；注意分寸，注意影响；不搬弄是非。 　　2.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？ 　　一是公务员的考核与提拔是从德能勤绩几方面来综合考察，工作业绩的优劣仅是其中一个方面 　　二是三人行，必有我师焉，他既然得到了提拔，那就肯定有做的值得我学习的地方。比照先进，查找差距，虚心学习，迎头赶上。 　　三是重点放在自查自省、虚心学习上，而不能心灰意冷、自暴自弃，更不能把情绪带入工作，影 响工作。 　　四是对组织要充满信心，努力工作，是金子总会发光。 ★总结： 1.分析原因——德能勤绩廉。 2.表明态度——三人行必有