国有企业领导论文-浅谈国有企业经营中党管人才与通过市场机制选用人才的统一.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈国有企业经营中党管人才与通过市场机制选用人才的统一 当今时代，科技进步突飞猛进，知识经济正在兴起，人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。实现党的十六大确立的全面建设小康社会的奋斗目标，人才是关键。党的?十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针；十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出“实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”在全面开创中国特色社会主义事业新局面关键时期，人才与人才管理被赋予了新的时代内涵。 党管人才与市场机制选人 党管干部是我们党干部工作的一条基本路线，是必须始 终牢牢把握的一条政治原则。从“党管干部”到“党管人才”，体现了我们党对人才问题的高度重视，体现了党的干部工作和人才工作的有机统一。“党管人才”不仅延续了“党管干部”的传统，同时又开辟了党管干部的新思路，主要体现在：一是管理的对象、范围更宽。人才不仅指党的各级干部，还包括国有企事业单位的经营管理人员、专业技术人员以及非公有制经济组织的管理和技术人员，也包括自由职业者；二是管理的目标更加明确。就是要把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，造就一大批优秀的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才；三是管理的方式更为灵活