教育教学工作考核及奖惩办法(新).docVIP

滨淮镇中心小学 教育教学工作考核及奖惩办法 一、指导思想： 为规范学校管理，进一步提高全体教师教书育人的积极性，调动和挖掘教师队伍潜力，扎实抓好教学常规工作，改进教学方法，提高教学质量，特制定本方案。 二、指导原则： 1.教学质量奖金是学校整体教学质量的体现，在分配上既要体现全体教师的贡献，又要突出担任监控学科教师的贡献； 2.完全体现公平、公正、公开、透明； 3.与教学质量挂钩，以充分体现奖金的本来作用。 三、实施对象： 本校全体在职教职工。 四、组织领导： 学校成立教师工作考核领导小组，考核小组的成员包括校委会人员及教师代表，教师代表可以由教师选举产生，由校长担任组长。 五、实施的办法和程序： 1.本方案采用量化考核的办法（详细见考核表），积分将作为教师评优、评先、晋级、表彰、县城考录等主要依据。 2.每月考核一次，期末进行汇总。 3.考核的程序： ①由学校考核小组根据平时教学常规检查记录、考试成绩记录、考勤记录、获奖记录、上级和家长的反馈情况等对每一位考核对象进行评分； ②上报学校行政会议审核； ③将考核结果与考核对象见面； ④公布考核结果。 4.学期工作考核：教育工作得分+教学工作得分+教研工作得分即为本学期工作考核的分数。 七、考核结果的使用： 1.每学期工作考核结果作为教学奖励的依据。 2.学年考核的结果作为年度考核、评优评先进等的主要依据（有关细则另行制定）。 八、考