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共享用工中的工伤责任主体认定

一、引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，共享用工作为一种新型弹性用工模式得到快速推广。这一模式通过劳动力在不同企业间的临时余缺调剂，既帮助人力成本压力较大的富余企业稳定岗位、降低负担，又帮助存在短期用工缺口的企业快速补充劳动力、保障生产经营，同时避免了劳动者因企业临时经营波动失去收入来源，成为稳就业、保市场主体的重要抓手。但在共享用工模式快速发展的过程中，传统用工模式下“雇佣主体与使用主体合一”的结构被打破，劳动力的雇佣关系归属和实际使用场景出现分离，由此引发了一系列劳动权益保障问题，其中工伤责任主体认定是争议最为集中、劳动者维权最为困难的领域。实践中，员工在共享工作期间受伤后原单位与借入单位互相推诿、各地裁审标准不统一、劳动者无法及时获得工伤赔付的案例时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也让不少企业因权责不清对共享用工持观望态度，制约了这一模式的健康发展。本文结合共享用工的实践特征，梳理现有规则依据与理论分歧，构建分层分类的工伤责任主体认定标准，提出配套完善机制，以期为明确共享用工中的权责边界、保障劳动者权益、促进共享用工规范发展提供参考。

二、共享用工的实践形态与工伤责任认定的现实困境

（一）共享用工的核心内涵与主流实践形态

共享用工并非严格意义上的法律概念，而是市场实践中发展形成的用工模式，其核心内涵是在不改变劳动者与原用人单位劳动关系归属