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审计机关人力资源管理现状和对策研究 　　邓小平说过：“经济越发展，会计越重要。” 　　现实当中，会计越发展，审计越重要。 　　审计要发展，提高审计人力资源管理水平是关键。 　　一个全球化的时代、日新月异的时代、信息爆炸的时代已经到来，现实倒逼审计必须创新和改革，审计改革成败的关键就在于加强审计人力资源管理。如何优化审计人力资源配置，提高审计人员的工作积极性，发掘审计人员的潜在能力来保证审计目标的实现，推动审计事业又好又快发展，对审计人力资源开发和管理的现状及对策研究具有重要意义。 　　审计机关自建制以来，取得的成绩有目共睹。然而，目前审计机关的工作未能充分发挥其宪法赋予最高层次的经济监督作用，也是不容置疑的事实。影响审计机关工作质量高低的因素，尽管是多方面的，但审计人力资源管理水平低下是一个根本原因。 　　审计队伍的建设决定着审计事业的成败，建设一支高素质的审计队伍是当前审计机关工作的重中之中。此外，随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步完善，被审计的项目和资金越来越多，审计的外延不断拓展，审计的内涵不断深入，审计的任务和责任也越来越重，审计难度与审计风险都进一步加大。审计人力资源的有限性与应承担的任务之间的矛盾日益突出，审计人力资源的短缺问题也日益突出，人力资源捉襟见肘与日益繁重审计任务长期不匹配的情况逐渐形成恶性循环。一方面是审计人力资源的短缺，另一方面是审计资源