天津市普通高校高水平运动员就业现状和对策研究.docVIP

天津市普通高校高水平运动员就业现状和对策研究 　　(天津商业大学体育部天津3001341) 　　(天津对外贸易职业学院体育部天津3000002) 　　 　　【项目基金】天津市2011年度哲学社会科学规划课题（课题编号：TJTY11-007） 　　 　　【摘要】运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等科研方法，对天津市高校的2011届高水平运动 　　员毕业生就业现状进行调查，从社会、高校、运动员三个层面，分析了影响运动员就业的因素，并提出了 　　提高和完善就业的对策，为职能部门和运动员如何提高就业率提供参考，以促进高校竞技体育的可持续发 　　展。 　　【关键词】高校高水平运动员就业现状 　　 　　高校试办高水平运动队是我国多形式、多渠道、多层次培养优秀体育人才的一项重要战略措施。大学生 　　就业率不但是评价一所高校教育质量的重要指标之一，也是学生及其家长最关心的问题之一。高校高水平 　　运动员培养一个关键问题是运动员的出口问题，也就是运动员毕业后的出路问题。出口问题解决不好 　　，就会影响运动员的进口问题。即运动员的招生问题。只有出口通畅，才会进口无忧，使高校高水 　　平运动员的培养进入一个良性循环的过程。因此运动员毕业后就业问题解决的好坏直接影响到高校高水平 　　运动队建设。 　　1 研究对象与方法 　　2.1研究对象 　　2011届天津市高校高水平运动员毕业生。 　　2.2 研究方法 　　2.2.1 文献资料法 　　通过查阅天津体育学院图书馆相关专著、论文报纸，以及中国期刊网、中国优秀博硕士学位论文全文数据 　　库等电子数据库的电子检索。 　　2.2.2 问卷调查法 　　根据本文研究的目的和任务，确定的问卷对象为高校体育部门管理人员、高校高水平运动队教练员以及高 　　校就业指导中心人员发放问卷。 　　2.2.3 专家访谈法 　　高校就业办负责人、大学体育部主任、高校运动队教练员等有关专家。 　　2.2.4 数理统计法 　　运用SPSS13.0软件对所得数据进行数理统计。 　　2 结果与分析 　　2.1天津市普通高校高水平运动员就业现状 　　2.1.1运动员整体就业率 　　2011届天津市普通高校高水平运动员就业人数223人，整体就业率为83.5%。运动员整体就业率比2011年天 　　津市高校毕业生84.5%的就业率低1%。 　　2.1.2运动员就业单位性质情况 　　2011届天津市普通高校高水平运动员各类性质单位的就业人数：机关16人、事业单位12人、国有企业 　　35人、三资企业63人、其他企业72人、自主创业3人、升学13人、其他就业单位9人。从就业单位性质来看 　　，2011届天津市普通高校高水平运动员就业单位以三资企业、国有企业、政府机关为主。 　　2.1.3不同性别运动员就业情况 　　天津市普通高校2011届高水平运动员中男运动员就业率89.1%；女运动员就业率71.8%。经过检验 　　P=0.000640.01，即天津市高校2011届男，女运动员就业率呈显著性差异，且男性要好于女性。 　　2.1.4不同运动等级运动员就业情况 　　天津市普通高校2011届高水平运动员中健将级运动员就业率100%；一级运动员就业率85.5%；二级运动员就 　　业率79.1%。从运动员等级来看，运动等级越高的运动员就业情况越好。 　　2.1.4不同运动专项运动员就业情况 　　从事篮球、足球、网球、乒乓球等公众喜爱和普及较广项目的高水平运动员就业率比从事其他项目的运动 　　员，就业率略高。 　　2.2 影响天津市普通高校高水平运动员就业的因素 　　2.2.1社会因素 　　2.2.1.1用人单位选才标准 　　很多单位在招聘人员时，只需要有工作经验的，明确不要应届毕业生。但也有不少知名企业充分认识到员 　　工拥有健康的身体不仅是提高工作效率的基本条件，他们在用人上也乐于接受具有运动经历的大学生。 　　2.2.1.2就业政策 　　近年来，虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策和措施，以帮助和鼓励大学生尽快实现就业，但由 　　于管理方面的脱节，一些政策和措施还是悬在空中，得不到落实。 　　2.2.1.3家庭教育 　　家长对子女寄予厚望并对其未来做了理想化的设计；还有很多家长的就业观念还停留在精英教育阶段，对 　　大众化的就业形势及子女自身的情况缺乏客观的分析，影响子女准确定位。 　　2.2.2高校因素 　　2.2.2.1高校知名度 　　高校知名度是学校的社会声誉和品牌效应，积极的社会影响力是学校的无形资产，也是每个大学生一种无 　　形的就业优势。有专家认为，高校知名度和高水平运动员就业有一定联系，有的企事业单位