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大学毕业生就业形势分析和对策 　　【摘 要】 由于受产业结构和供需的不平衡、用人单位缺乏与高校对接、毕业生就业观念存在偏差等因素的影响，大学生就业问题日益严峻。提升大学生就业能力的应对策略是：引导转变就业观念，拓宽思路，防范就业陷阱，理性分析和合理自荐，尽快适应多变的社会体制。 　　【关键词】 大学生；就业形势；应对策略；就业能力；提升 　　习近平指出“就业是民生之本，是涉及人民群众切身利益、涉及改革发展稳定全局的大事。”在多变的就业形势中，毕业生融入社会找工作属于一个网状结构，任意某种形式的变化，都会引起一定程度的就业形势变化；因此，就业作为推动社会主义和谐社会建设的重要一环，大学生就业形势就成为了引起争议最多的话题。 　　一、高校毕业生就业形势现状分析 　　1、宏观就业形势低迷，产业结构不平衡，造成毕业生供需矛盾 　　受世界金融危机的影响，2012年国内生产总值增长量是从1999年以来经济增速的最低值，而经济增速放缓直接导致劳动力需求不足，特别是产业结构和供需矛盾异常严峻，因我国每年新增就业岗位有限，大多数企业在发展期间紧缺高技术型人才，毕业生在实践方面的能力还存在不足，势必造成市场供需矛盾，增加毕业生就业难度。 　　同时，市场就业环境产业结构的供需矛盾表示的不仅仅是数量上的供过于求，更是结构性方面的供过于求；我国当今也越来越往知识、技术密集型发展，社会需求越来越向重点院校高学历、高技能水平集中，造成了毕业生就业形势不平衡。 　　2、用人单位追求高素质，抬高就业门槛，缺乏与高校的有机对接 　　为了应对经济危机，用人单位更加重视本单位的经济利益和社会效益；企业在招聘时通常会采用比较保守的紧缩财政的发展战略，减少人力资源补给量的同时，还要应对毕业生的经验障碍，因此许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验、创新实践能力匮乏而难以落实工作。 　　中石化一些二级单位为了企业整体的绩效，提高选才标准，还取消了部分原定的校园招聘活动，在宏观形势低迷的形势下，高校毕业生承受着市场需求萎缩的巨大压力。[1]而造成此类事情的根源还要从高校与用人单位的有机对接说起，高校培养的毕业生“同质化”，即便目前我国高校都在开设职业生涯设计和就业指导方面的课程，但大多数学生学习它仅仅是为了修学分，而没有把它们真正作为一种适应社会需求的必要的知识与能力来对待，[2]势必造成毕业生就业难、企业紧缺专业性人才这种两极化情形。 　　3、毕业生找不到准确就业定位，就业观念存在偏差 　　就业观念偏差是近些年困扰毕业生就业的一项主要问题，当今毕业生在就业过程中往往就业心态浮躁，不愿从事基层性工作，而暂时又无法胜任技术性强、技术要求高的职位。据调查，42%和30%的毕业生首选地为大中城市和沿海开放城市，愿意去边远省区的学生微乎其微。 　　另外，现今大学毕业生仍不能看清自身能力及个人优势，不能完全严格要求自己，专业知识和实践能力都相对薄弱，不能为企业创造效益，不顾自身条件对薪水待遇要求较高，都是导致毕业生难就业或是难以找到心仪的职业的重要因素。 　　二、提升高校毕业生就业能力的应对策略 　　1、认清形势，转变观念，树立“先就业后择业”就业观 　　十八大报告中指出，要推动实现更高质量的就业，必须做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。从毕业生自身来看，在社会中成熟和完善对自我的认识，在有经济、有保证和对社会认识成熟的前提下择业是实现自身价值的先决条件。 　　从高校看，要根据市场需求调整专业结构设置，专业设置是人才培养目标和规格、连接社会和个人需要与教育供给的制约点。因此，学校应结合社会需求和自身条件，科学地开设专业和调整不适应社会发展需要的专业。[3] 　　从人力资源保障看，要健全人力资源市场，完善就业服务体系，同时，与高校和用人单位联合建立高校毕业生人才信息库和用人单位信息库，实现求职者和单位无缝对接，缓解就业难问题。 　　2、拓展思路，跨专业尝试，在创新中开阔视野 　　据相关数据显示，全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅在三成左右，即便高校根据市场需求，有针对性的调节不同学历、学科专业招生数量，及时进行结构的再调整，仍不能从根本上解决毕业生就业专业不对口问题，因此，调整毕业生跨专业就业心态就显得尤为重要。 　　创新往往是一个国家发展的源动力，跨专业尝试也同样是将各领域思想集思广益的途径之一，在求职过程中结合当前自身所具备的素质和优势，找到自己存在的差距，那样更具有针对性的找到企业制度或规划中的不足去改善，为企业带来更高的效益。 　　3、提高安全意识，防范就业陷阱，提升就业能力 　　求职中不可忽视的陷阱涉及很多领域，招聘会陷阱、职业中介陷阱、高薪陷阱、合同陷阱、押金陷阱……但不论哪种就业陷阱，都是利用毕业生求职心切、经验不足的特点